结论：试工期8天且从事打扫卫生工作的情况下，是否需要写离职报告，主要取决于您与用人单位之间的约定以及实际的工作情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若试工期被明确约定为试用期的一部分，且双方有书面或口头约定：

   • 在这种情况下，试工期实际上就是试用期的一部分，您与用人单位之间已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。虽然法律没有明确规定必须提交书面离职报告，但为了确保双方权益，建议您以书面形式提交离职报告，明确离职意愿和离职时间，以便用人单位安排工作交接和办理相关手续。

2. 若试工期未被明确约定为试用期，且双方未就劳动关系建立进行明确约定：

   • 在这种情况下，试工期可能被视为双方相互了解、考察的阶段，尚未建立正式的劳动关系。如果双方在此期间未就离职程序进行明确约定，那么您可能无需提交正式的离职报告。但是，为了保持职业礼仪和避免不必要的纠纷，建议您与用人单位进行沟通，明确离职意愿和离职时间，以便用人单位做好相应的安排。

3. 从实际操作和职业礼仪的角度考虑：

   • 无论试工期是否被明确约定为试用期，提交离职报告都是一种职业礼仪和负责任的表现。它有助于用人单位及时了解您的离职意愿，安排工作交接和招聘新员工，从而确保工作的连续性和稳定性。同时，它也有助于维护您的职业形象和声誉，为未来的职业发展打下良好的基础。

建议：

• 在试工期结束前，与用人单位进行沟通，明确离职意愿和离职时间。
• 如果双方有约定或为了保持职业礼仪，建议您以书面形式提交离职报告，并保留好相关证据（如邮件、短信、微信等），以备不时之需。
• 在离职过程中，注意与用人单位保持良好的沟通，确保工作交接的顺利进行，避免给双方带来不必要的麻烦和损失。

如果您在试工期离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。