结论：在试用期内，虽然法律没有强制要求必须写辞职报告，但为了确保离职过程的合法性与顺畅性，并体现职业素养，建议劳动者提交一份正式、得体的辞职报告。
一、法律规定角度
试用期辞职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”通常建议以书面形式进行，即提交辞职报告，以确保有明确的记录，避免后续纠纷。
特殊情况下的辞职：
- 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知或写辞职报告。但这种情况较为特殊，不常见于正常离职流程中。
二、实际操作与职业发展角度
提交辞职报告的好处：
- 体现职业素养：一份正式的辞职报告展示了劳动者的专业态度和责任感，有助于维护良好的职业形象。
- 尊重公司：正式告知公司离职意向，是对公司的一种尊重，有助于维持良好的职业关系，为未来可能的合作留下良好印象。
- 明确离职安排：辞职报告中应明确离职时间和离职原因，这有助于双方清晰了解离职安排，减少误解和纠纷。同时，主动提出交接安排，体现劳动者的责任感。
不提交辞职报告可能带来的问题：
- 工作交接不畅：未提前通知或未进行适当工作交接可能导致用人单位工作受阻，进而对劳动者产生不满，甚至影响离职证明的开具或工作推荐信的获取。
- 影响职业声誉：不遵循正常离职程序可能影响劳动者在行业内的声誉，对未来职业发展造成不利影响。
三、辞职报告的撰写建议
- 内容要素：辞职报告应包含离职时间、离职原因、对公司的感谢及对未来合作的期望等内容。例如，可以简要说明离职原因（如职业规划调整、个人发展需要等），并表达对公司和同事的感激之情。
- 个性化调整：根据具体情况和公司要求，灵活调整辞职报告的内容和格式。例如，如果公司有特定的离职流程或要求，应确保辞职报告符合这些要求。
- 保持正面态度：即使离职原因不愉快，也应尽量以积极、专业的语气表达，避免负面情绪。这有助于维护良好的职业关系，为未来可能的合作留下余地。
四、示例模板
标题：辞职报告
称呼：尊敬的[直属领导/部门负责人姓名]：
正文：
您好！
首先感谢公司给予我这次宝贵的试用期工作机会，让我在[具体领域/岗位]中积累了实践经验，也让我对[公司名称]的企业文化有了更深刻的理解。
经过慎重考虑，我决定提出辞职申请。原因主要是[简要说明离职原因，如职业规划调整、个人发展方向与公司需求不完全匹配等]。这一决定并非轻易作出，但基于当前的个人情况，我认为这是对自己和公司都负责的选择。
我计划于[具体日期，通常提前3天]正式离职。在此期间，我将全力配合完成工作交接，确保手头任务顺利过渡，并整理好相关文档资料供后续同事参考。若公司有额外安排，我也会积极配合。
再次感谢领导和同事们在试用期间对我的指导与帮助。这段经历让我受益匪浅，也祝愿公司在未来发展中蒸蒸日上，团队再创佳绩！
结尾：
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
日期：[填写日期]
综上所述，虽然法律没有强制要求试用期必须写辞职报告，但为了确保离职过程的合法性与顺畅性，并体现职业素养，建议劳动者在离职时提交一份正式、得体的辞职报告。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。