试用期未签订劳动合同或劳务协议辞职，通常不需要写辞职报告。下面我将从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有明确要求必须提交书面辞职报告，口头通知同样具有法律效力。

2. 实际情况分析：

   • 在试用期内，由于劳动关系尚未稳定，劳动者和用人单位都有相对较大的灵活性。因此，法律并未强制要求劳动者在辞职时必须提交书面辞职报告。
   • 当然，如果用人单位有特殊要求，比如希望劳动者提交书面辞职报告以便进行工作交接或记录，那么劳动者还是需要按照用人单位的规定执行。

3. 建议与注意事项：

   • 尽管法律没有明确要求，但提交一份书面辞职报告通常可以体现劳动者的职业素养和责任感，也有助于减少潜在的劳动纠纷。
   • 如果决定不写辞职报告，劳动者应确保以其他方式（如口头、电子邮件、短信等）明确告知用人单位自己的离职决定和离职日期。
   • 无论是否提交辞职报告，劳动者都应确保及时通知用人单位，并遵守用人单位的相关规定和程序。

综上所述，试用期未签订劳动合同或劳务协议辞职时，通常不需要写辞职报告。但劳动者还是应根据实际情况和用人单位的要求来做出决定，并确保及时、明确地通知用人单位自己的离职意图。如果你还有其他关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的问题，欢迎随时向我咨询。