入职两个月离职通常需要写辞职书（或称辞职信、离职申请），但具体是否必须提交书面文件以及如何操作，需结合以下角度分析：
1. 法律层面：书面形式是法定要求，但未强制“辞职书”名称
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 关键点：
- 书面形式是法定要求（口头通知无效），但未限定必须使用“辞职书”这一名称，邮件、短信、微信等能留存记录的方式也可视为书面形式；
- 试用期规定：若入职两个月仍在试用期内（劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），则只需提前3日通知；若已过试用期，则需提前30日。
2. 实务操作：建议提交正式辞职书，避免纠纷
即使法律未强制要求“辞职书”格式，但实务中建议：
- 明确离职意愿：在辞职书中写明“因个人原因提出离职”，避免模糊表述（如“考虑离职”）引发争议；
- 固定通知时间：注明提交日期（如“2023年X月X日提交”），作为计算离职日期的依据；
- 保留证据：通过邮件、纸质签字等方式提交，并留存副本，防止用人单位否认收到通知。
3. 特殊情况：无需辞职书的例外
若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需提交辞职书，但需保留用人单位违法的证据（如工资条、考勤记录等）。
操作建议：
- 确认试用期状态：查看劳动合同，明确是否仍在试用期内，以确定通知期限（3日或30日）；
- 提交书面通知：即使口头沟通过，也建议补交书面辞职书，避免后续争议；
- 办理离职手续：按用人单位要求交接工作、归还物品，并要求出具离职证明（根据《劳动合同法》第五十条，用人单位必须出具）。
如有其他细节疑问（如用人单位拒收辞职书、克扣工资等），可进一步向我咨询。