结论：即使没有签订书面合同，且仅工作了两个星期，如果打算离职，最好还是写一份辞职书（或至少以书面形式通知用人单位）。这样做主要是为了明确离职意愿、保留证据，并避免可能的法律纠纷。以下从几个方面详细分析：
一、法律关系的认定
事实劳动关系的存在：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，双方之间就形成了事实劳动关系。因此，你虽然只工作了两个星期，但已经与用人单位建立了劳动关系。
书面通知的必要性：虽然法律没有明确规定短期工作必须书面辞职，但书面通知（如辞职书）可以作为你离职意愿的明确表达，有助于避免口头通知可能带来的争议。
二、辞职书的法律意义
明确离职时间：辞职书中可以明确写明你打算离职的具体日期，这有助于用人单位安排工作交接和人员替代。
保留证据：书面辞职书可以作为你已通知用人单位离职的证据，万一后续发生劳动纠纷（如工资结算、离职证明开具等），这份证据将对你非常有利。
三、不写辞职书的可能风险
口头通知的争议：如果仅通过口头方式通知离职，用人单位可能会否认收到通知，或者对离职时间产生争议。
影响离职手续的办理：没有书面辞职书，用人单位可能会以“未收到正式离职通知”为由，拖延或拒绝办理离职手续（如开具离职证明、结算工资等）。
四、建议与操作
撰写辞职书：即使只工作了两个星期，也建议撰写一份简单的辞职书，明确离职意愿和离职时间。辞职书不需要过于复杂，只需包含基本信息（如姓名、职位、入职日期、离职日期等）和离职原因即可。
保留副本：在提交辞职书时，最好保留一份副本（如拍照、扫描或复印），并让用人单位在原件上签字确认收到。这样，即使后续发生争议，你也有证据证明已履行了通知义务。
友好沟通：在提交辞职书的同时，可以与用人单位进行友好沟通，说明离职原因和离职后的工作交接安排。这有助于维护良好的劳动关系，并避免不必要的纠纷。
总结与进一步行动建议：虽然法律没有强制要求短期工作的员工必须书面辞职，但为了明确离职意愿、保留证据并避免可能的法律纠纷，建议你还是撰写一份辞职书并提交给用人单位。如果你在撰写辞职书或办理离职手续过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。