未签订劳动合同的情况下离职，一般无需严格遵循常规的辞职报告流程，但为了维护自身权益，最好通过书面形式说明离职情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与你签订劳动合同，你不仅有权要求公司支付双倍工资，还有权在离职时主张这一权益。
离职的合法性：
- 在公司未签劳动合同的情况下，你作为劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知公司。这是因为公司未签合同的行为本身就违反了劳动法规定，你作为劳动者有随时离职的权利。
二、实际操作建议
书面说明离职情况：
- 尽管法律上未要求你在未签劳动合同的情况下提交辞职报告，但为了保护自己的权益，避免后续可能产生的纠纷，建议你通过书面形式（如辞职信、离职申请等）向公司说明离职原因及离职时间。这样做可以留存相关证据，证明你已尽到告知义务。
收集证据：
- 在离职过程中，务必收集并保存能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在你后续主张双倍工资或其他权益时将起到关键作用。
三、特殊情况处理
公司存在过错：
- 如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你不仅可以立即解除劳动关系，无需提前通知公司，还有权要求公司支付经济补偿。
试用期与正式期：
- 如果你还在试用期，即便未签劳动合同，提前三日通知公司即可离职。这种情况下，口头或书面通知均可。但如果你已过试用期，虽然未签劳动合同，但从职业规范和便于工作交接的角度，建议你通过书面形式通知公司。
四、后续维权途径
- 如果公司在你离职后拒绝支付双倍工资或其他应得权益，你可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必提供充分的证据来支持你的主张。
总结来看，未签订劳动合同的情况下离职，你无需严格遵循常规的辞职报告流程。但为了保护自己的权益，避免后续纠纷，建议你通过书面形式说明离职情况，并收集保存相关证据。如果公司存在过错或拒绝支付应得权益，你可以通过法律途径来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。