结论前置：

1. 从法律要求的角度来看，主动辞职并不强制要求必须使用书面形式，但为了保障自身权益，建议使用书面形式。
2. 若未签劳动合同且主动辞职，劳动者仍享有相应的权益，书面辞职有助于证明离职事实及时间。

详细分析：

一、法律对辞职形式的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的一种形式要求，但这里的“书面形式”并非绝对强制，而是为了确保双方权益的明确和可追溯性。在实际操作中，如果劳动者能够通过其他方式（如电子邮件、短信等）明确表达辞职意愿，并且用人单位也予以认可，那么这种辞职方式也是有效的。然而，为了保障自身权益，避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者还是采用书面形式进行辞职。

二、未签劳动合同的情况下的辞职

在未签劳动合同的情况下，劳动者主动辞职同样需要遵循上述的辞职形式要求。虽然未签劳动合同可能使得劳动者的某些权益（如未签合同的双倍工资等）受到一定影响，但这并不影响劳动者辞职的权利。书面辞职不仅有助于证明劳动者的离职事实，还能明确离职时间，从而保障劳动者在离职后的相关权益，如工资结算、社保转移等。

三、书面辞职的具体操作

1. 撰写辞职信：劳动者应撰写一份正式的辞职信，明确表达辞职意愿、离职时间以及离职原因（非必须，但有助于说明情况）。
2. 签字确认：辞职信应由劳动者本人签字确认，以确保其真实性。
3. 送达用人单位：辞职信应送达用人单位，并保留好送达证据，如快递单、签收单等。

四、未签劳动合同且未书面辞职的可能后果

如果劳动者未签劳动合同且未采用书面形式辞职，可能会面临一些不利后果。例如，用人单位可能否认劳动者的离职事实，导致工资结算、社保转移等事宜受阻。此外，如果劳动者在离职后主张未签合同的双倍工资等权益，也可能因缺乏书面证据而面临举证困难。

五、建议与提醒

1. 尽量签订劳动合同：为了避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者在入职时与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 保留好相关证据：无论是否签订劳动合同，劳动者都应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。