试用期内离职通常需要书面形式，但并非绝对必须，这主要取决于具体的公司政策和劳动合同中的约定。不过，从法律的角度来看，《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”虽然未明确指出必须为书面形式，但在实际操作中，为了避免后续的纠纷和误解，书面通知通常被视为更为正式和明确的方式。

书面通知可以确保双方对离职的意愿和时间有明确的记录，为后续的劳动关系解除、工资结算等事宜提供有力的依据。因此，即使公司政策或劳动合同中没有明确要求书面通知，也建议劳动者在试用期内离职时采用书面形式，以保障自己的权益。

当然，除了书面形式外，劳动者还可以通过电子邮件、短信等其他方式通知用人单位，但这种方式可能不如书面通知来得正式和明确。无论采用何种方式，劳动者都应确保自己的离职意愿和时间被用人单位准确知晓，并妥善处理好离职后的相关事宜。