关于您提出的“离职通知是否需要以书面形式”的问题，我可以明确地告诉您，根据《劳动合同法》的相关规定，离职通知确实需要以书面形式进行。

具体来说，《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者在解除劳动合同时的通知义务。对于正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这种书面形式的通知，不仅是对您自身权益的一种保障，也是对用人单位的一种尊重，确保双方能够平稳、有序地处理离职相关事宜。

此外，我还想提醒您，除了按照法律规定提前通知用人单位外，您还需要注意离职时的其他相关事项。比如，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。同时，如果您在职期间有未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，您离职后也有权要求单位进行相应的补偿。

当然，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您也有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。但在大多数情况下，为了维护双方的合法权益和避免不必要的纠纷，建议您还是按照法律规定提前以书面形式通知用人单位。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程、工资结算、年休假补偿等方面的问题，欢迎随时向我提问。