关于您提出的“书面离职通知是否必须是纸质”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位解除劳动合同时，确实需要以书面形式进行。然而，这并不意味着书面形式仅限于纸质文档。

实际上，根据《电子签名法》的规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为符合法律、法规要求的书面形式。这意味着，通过电子邮件、微信等电子方式发布的辞职声明，同样属于法律认可的书面形式。

因此，书面离职通知并不必须是纸质的。您可以选择通过电子邮件、微信或其他电子方式，向用人单位发送您的离职通知。但无论采用哪种方式，都请确保通知内容清晰、明确，并保留好发送记录，以备不时之需。

另外，我还想提醒您，在离职过程中，除了发送离职通知外，还需要关注离职证明的开具、工资结算以及年休假未用完的处理等问题。根据相关法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，为您出具离职证明，并结清工资。同时，如果年休假未用完，用人单位也需要按照相关规定进行折算并支付未休年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。