您好，关于离职证明是否必须是纸质的问题，这并非由单一因素决定，而是涉及到法律规定、实际操作以及新用人单位的要求等多个方面。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这一证明，即我们通常所说的离职证明，是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证。虽然法律并未明确规定离职证明必须为纸质形式，但在实际操作中，纸质离职证明因其具有直观性、可保存性和可验证性等特点，被广泛接受和使用。

其次，从新用人单位的角度来看，他们通常要求劳动者提供离职证明作为入职的必备材料，以核验劳动者的劳动关系状态，规避用工风险。在这种情况下，纸质离职证明因其易于携带、展示和存档，往往更受新用人单位的青睐。

然而，随着电子化、信息化的发展，一些用人单位也开始尝试使用电子离职证明。电子离职证明具有便捷、环保、易存储等优点，但在使用过程中也需要注意其真实性、完整性和可验证性。如果新用人单位接受电子离职证明，并且该证明能够满足其核验需求，那么电子离职证明也是可行的。

总结来说，离职证明并非必须为纸质形式，但在实际操作中，纸质离职证明因其具有诸多优点而被广泛使用。 如果您所在的新用人单位接受电子离职证明，并且您能够确保电子离职证明的真实性和完整性，那么您可以选择使用电子离职证明。但无论如何，离职证明都是您与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，务必妥善保管。

另外，我还想提醒您的是，无论离职证明是纸质还是电子形式，其内容都应当客观、全面，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。如果原用人单位拒绝开具离职证明或开具的离职证明内容不实，您有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。