您好，关于离职报告是否一定要纸质的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不特指纸质形式。根据《电子签名法》第四条的规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，通过电子邮件、微信等电子方式提交的离职报告，在法律上也是被认可的。

然而，在实际操作中，不同单位可能有不同的规定和流程。有些单位可能出于管理、存档或确认接收等方面的考虑，要求员工提交纸质的离职报告。这种情况下，即使您已经通过电子方式提交了离职报告，也可能需要再补交一份纸质报告以满足单位的要求。

另外，如果您是在事业单位工作，根据一些地方的事业单位辞职流程，如梅河口市事业单位工作人员辞职流程，通常需要提交书面的辞职申请，并由本人签字并按上手印。这种情况下，纸质离职报告是必需的。

建议：

1. 了解单位规定：在提交离职报告前，最好先了解您所在单位的具体规定和流程，以确定是否需要提交纸质报告。
2. 保留证据：无论您选择纸质还是电子方式提交离职报告，都建议保留好相关证据，如提交记录、确认接收的邮件或短信等，以备不时之需。
3. 遵循法律法规：在提交离职报告时，请确保您的行为符合相关法律法规的要求，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。