离职证明并不一定要是纸质的，但在大多数情况下，纸质离职证明因其正式性和易于存档的特点而被广泛采用。不过，随着数字化和电子化的发展，电子离职证明也逐渐被一些企业和机构所接受。

纸质离职证明：

• 正式性：纸质离职证明具有正式的文件形式，通常加盖公司公章，具有法律效力。
• 易于存档：纸质文件便于物理存档和查阅，对于需要长期保存的记录来说，纸质形式更为可靠。
• 广泛接受度：目前，大多数企业和机构仍然更倾向于接受纸质离职证明，尤其是在需要办理入职、社保转移等手续时。

电子离职证明：

• 便捷性：电子离职证明可以通过电子邮件、电子签名等方式快速传递，节省了时间和成本。
• 环保性：电子文件减少了纸张的使用，符合环保理念。
• 逐渐接受：随着数字化的发展，一些企业和机构开始接受电子离职证明，尤其是在远程办公和在线招聘日益普及的背景下。

注意事项：

• 法律效力：无论纸质还是电子离职证明，都需要确保其具有法律效力。这通常要求证明上加盖公司公章，并包含必要的离职信息，如离职日期、职位、工作年限等。
• 企业政策：不同企业可能有不同的政策关于离职证明的形式。在离职前，最好与人力资源部门确认公司对于离职证明的具体要求。
• 接收方要求：如果离职后需要办理入职、社保转移等手续，最好提前了解接收方对于离职证明形式的要求，以确保顺利办理相关手续。

建议：

• 如果可能的话，最好同时获取纸质和电子两种形式的离职证明，以备不时之需。
• 在离职前与人力资源部门沟通，了解公司对于离职证明的具体要求和流程，以便提前做好准备。

综上所述，离职证明并不一定要是纸质的，但纸质形式仍然是目前最为普遍和接受度最高的方式。随着数字化的发展，电子离职证明也逐渐成为一种可行的选择。