试用期辞退确实需要书面形式，这是法律上的明确要求。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并且这一解除行为通常需要以书面形式进行。书面形式的要求主要是为了保障劳动者的权益，确保解除劳动合同的合法性和合理性，同时也为可能出现的劳动争议提供明确的证据。

书面形式的重要性

1. 明确性：书面形式能够清晰地记录用人单位解除劳动合同的理由和依据，避免口头通知可能带来的模糊性和争议。
2. 证据性：在劳动争议中，书面通知是重要的证据之一。它能够证明用人单位已经按照法律规定履行了告知义务，以及解除劳动合同的合法性和合理性。
3. 保护劳动者权益：书面形式要求用人单位在解除劳动合同前进行充分的考虑和准备，确保解除行为的合法性和正当性，从而保护劳动者的合法权益。

实际操作中的建议

1. 用人单位：在试用期解除劳动合同时，务必以书面形式通知劳动者，并明确说明解除的理由和依据。同时，保留好书面通知的副本和相关证据，以备不时之需。
2. 劳动者：如果收到用人单位的口头解除通知，应要求用人单位出具书面通知。如果用人单位拒绝出具书面通知，劳动者可以保留相关证据（如录音、聊天记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位在试用期解除劳动合同时未采用书面形式，或者未明确说明解除的理由和依据，可能面临以下法律后果：

1. 劳动争议：劳动者可能因此与用人单位产生劳动争议，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
2. 行政处罚：劳动监察部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

总结来说，试用期辞退需要书面形式，这是法律上的明确要求。用人单位应严格遵守这一规定，以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并明确说明解除的理由和依据。劳动者在收到解除通知时，也应要求用人单位出具书面通知，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。