即使没有签订书面合同书，在离职时也建议写辞职书。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度
劳动关系确认：
- 即便没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），劳动者与用人单位之间就形成了劳动关系。
- 辞职书是劳动者向用人单位明确表达离职意愿的书面文件，有助于确认双方劳动关系的解除，避免后续因劳动关系解除时间、原因等产生争议。
法律义务与责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是法律义务（试用期提前三日，非试用期提前三十日）。
- 辞职书可以作为劳动者履行提前通知义务的证据，保护劳动者的合法权益，避免因未履行提前通知义务而承担法律责任。
实际操作角度
明确离职意愿：
- 辞职书能够清晰、明确地表达劳动者的离职意愿，避免口头通知可能带来的误解或争议。
- 用人单位在收到辞职书后，可以及时安排工作交接、结算工资等后续事宜，确保离职过程的顺利进行。
保护自身权益：
- 辞职书中可以明确离职日期、工资结算方式、经济补偿等关键信息，为劳动者后续维权提供有力证据。
- 在没有书面劳动合同的情况下，辞职书更是劳动者证明自己与用人单位存在劳动关系、以及劳动关系解除情况的重要依据。
特殊情况考虑
- 如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），劳动者在辞职书中可以明确指出用人单位的违法行为，并保留追究法律责任的权利。
- 如果劳动者因个人原因急需离职，可以在辞职书中说明紧急情况，并与用人单位协商缩短提前通知期。但即便如此，也建议以书面形式表达离职意愿，以避免后续争议。
建议与注意事项
- 辞职书应书面形式：尽量使用纸质或电子文档形式，并保留好送达用人单位的证据（如快递单、电子邮件发送记录等）。
- 内容明确具体：辞职书中应明确离职日期、工资结算方式、经济补偿等关键信息，避免模糊不清或遗漏重要内容。
- 保持礼貌与专业：即便与用人单位存在争议或不满，也应保持礼貌与专业的态度，避免情绪化表达或攻击性言论。
总结来说，即使没有签订书面合同书，劳动者在离职时也建议写辞职书。这不仅是法律义务的要求，也是保护自身权益、确保离职过程顺利进行的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。