结论前置：在没有签订劳动合同的情况下，是否需要写离职书取决于具体情况。若双方关系融洽且希望保持良好职业形象，建议写离职书；若用人单位存在违法行为，劳动者可依法直接解除劳动关系，不写离职书亦可。但无论是否书写，都应确保工作交接清楚，以避免法律风险和纠纷。
详细分析：
一般情况建议写离职书
- 职业素养与流程规范：即便未签订书面劳动合同，从职业素养和流程规范的角度出发，提前以书面形式告知用人单位离职意愿和时间安排是合适的。这体现了劳动者的责任感，也有助于用人单位做好人员安排和工作交接。例如，你可以写一封简单的离职信，说明你的离职日期和感谢公司给予的机会等。
- 适用场景：当用人单位在其他方面较为规范，仅因疏忽未签订劳动合同时，或者你与单位领导、同事关系融洽时，写离职书可以友好协商离职，为双方留下良好印象，有利于后续可能的职业背景调查。
特定情况下可不写离职书
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。此时，未签订劳动合同属于用人单位的过错，劳动者有权随时解除劳动关系。
- 适用场景：若用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，你可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录等），直接通知用人单位解除劳动关系，并要求相应的经济补偿，包括双倍工资等。在这种情况下，不写离职书也是合法的，但建议通过邮件、短信等方式留下解除劳动关系的通知记录。
事实劳动关系的处理
- 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，但实际已在单位工作并形成事实劳动关系，离职时仍需遵守相关法律法规，如结算工资、交接工作等。这是保护双方权益的基本要求。
- 权益保护：若用人单位存在违法行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
沟通与职业道德
- 沟通建议：出于礼貌和职业道德，即便决定不写离职书，也建议与用人单位进行沟通，说明离职意愿和原因，以减少不必要的误解和纠纷。良好的沟通有助于维护你的职业形象，也可能为未来的职业发展带来帮助。
- 工作交接：无论是否写离职书，都应确保工作交接清楚，避免给用人单位带来损失，同时也保护自己免受不必要的法律风险。工作交接是离职过程中的重要环节，务必认真对待。
法律建议：
- 在决定是否写离职书前，先评估用人单位的行为是否合法，以及你与用人单位之间的关系如何。
- 如果决定写离职书，建议保持礼貌和专业的态度，明确离职日期和交接事项。
- 如果决定不写离职书，建议通过合法方式通知用人单位解除劳动关系，并保留好相关证据。
- 在离职过程中，务必确保工作交接清楚，避免留下法律隐患。
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