关于“没签合同离职是否需要签离职单”的问题，以下是我的详细解答：

没签合同离职，也建议签署离职单。虽然双方未签订正式的劳动合同，但根据法律规定，双方可能已形成事实劳动关系。办理离职手续，包括签署离职单，是结束劳动关系的合理程序，能够保障双方的权益，避免后续可能出现的纠纷。

1. 对劳动者而言：

   • 签署离职单可以确认工作交接已经完成，避免用人单位后续以未交接为由要求赔偿。
   • 离职证明在求职新单位时可能会用到，有助于证明上一段工作经历。

2. 对用人单位而言：

   • 规范的离职手续可以确保工作顺利交接，资料、财物等妥善收回。
   • 完备的离职手续也能作为证据，在发生劳动纠纷时提供有力支持。

如果用人单位不配合办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁来维护自己的权益。同样，如果劳动者不办理离职手续直接离开，给用人单位造成损失的，用人单位也有权要求赔偿。

因此，为避免不必要的麻烦和法律风险，即便未签合同，离职时也建议办理离职手续，包括签署离职单。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。