辞职是否需要写1个月后离职，这主要取决于你的员工身份（试用期员工还是正式员工）以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 试用期员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你还在试用期内，只需提前三天提出辞职申请，即可办理离职手续，无需等待一个月。

2. 正式员工：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，作为正式员工，你提交辞职申请书后，通常需要等待一个月（即三十日）才能离职。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中有关于辞职提前通知期的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照合同约定执行。例如，若合同中约定提前四十五天通知，则你需遵守此约定。在这种情况下，你需要按照合同约定的时间提出辞职并等待离职。

4. 特殊情况处理：

   • 协商一致：在某些情况下，用人单位可能与员工协商一致，同意员工在提交辞职申请书后的较短时间内离职。这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间和相关事宜。如果你与用人单位达成了这样的协议，那么你可以按照协议约定的时间离职。
   • 单位违法或违约：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，或者违反劳动合同约定，你有权立即解除劳动合同，无需等待一个月。此时，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，你可以立即离职并寻求法律帮助。
   • 工作交接需要：即使你提交了辞职申请书并等待了一个月，但如果因工作交接等原因需要延长离职时间，你也应配合用人单位的要求。在这种情况下，双方应就延长离职时间达成书面协议。如果你因工作交接需要而延长离职时间，请确保与用人单位签订书面协议以避免纠纷。

总结与建议：

• 如果你还在试用期内，只需提前三天提出辞职申请即可离职。
• 如果你是正式员工且劳动合同中没有特别约定，通常需要提前一个月提出辞职申请并等待离职。
• 如果劳动合同中有特别约定或存在特殊情况（如协商一致、单位违法或违约、工作交接需要等），请按照约定或实际情况处理离职事宜。

最后提醒：在辞职过程中，请务必保持与用人单位的良好沟通，并确保所有离职手续都按照法律法规和劳动合同的约定进行。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。