离职单是否需要提前一个月写，需分情况讨论：

1. 劳动者主动离职
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，若您是主动离职，通常需要提前一个月提交书面离职申请（试用期员工提前三日即可）。这是法律赋予劳动者的义务，目的是保障用人单位有足够时间安排工作交接、招聘替代人员，避免因人员突然离职导致运营受损。
   例外情形：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。

2. 用人单位提出解除劳动合同
   若离职是由用人单位提出（如协商一致解除、裁员等），则无需劳动者提前一个月写离职单。此时用人单位需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿，并提前三十日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资代通知金）。

3. 特殊行业或岗位的例外
   部分行业（如航空、铁路）或关键岗位（如财务、技术负责人）可能因工作特殊性，在劳动合同或规章制度中约定更长的离职预告期（如两个月）。但此类约定需满足两个条件：

• 不违反法律强制性规定（如预告期不得超过合理范围）；
  
• 劳动者在签订劳动合同时已知悉并同意。
  若约定违法，劳动者仍有权按法定三十日预告期离职。

操作建议：

• 主动离职时，建议通过书面邮件、纸质申请等方式固定“提前三十日通知”的证据，避免口头沟通引发纠纷；
  
• 若用人单位拒绝接收离职申请或拖延办理手续，可保留通知证据后直接离职，不影响劳动关系解除效力；
  
• 遇到用人单位以“未提前一个月申请”为由扣发工资或拒绝出具离职证明时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景（如被迫离职、未签劳动合同等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。