是的，提前一个月申请离职通常需要写离职单。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指离职单、辞职信等纸质或电子文档，目的是固定劳动者提出离职的时间、意愿等关键信息，避免后续争议。若仅口头通知，用人单位可能以未收到书面申请为由否认劳动者已履行提前通知义务，导致劳动者承担违约责任（如赔偿用人单位损失）。

2. 从实务操作角度
   离职单是劳动者与用人单位办理离职手续的重要依据。用人单位收到离职单后，会启动离职流程，包括工作交接、薪资结算、社保减员等。若未填写离职单，用人单位可能以“未收到正式离职申请”为由拖延办理手续，甚至扣发工资、拒绝出具离职证明，损害劳动者权益。此外，离职单上的“离职日期”是计算经济补偿金、未休年假工资等的关键节点，填写不规范可能影响劳动者实际权益。

3. 从风险防范角度
   填写离职单时，建议劳动者注意以下细节：

   • 明确离职原因（如“个人原因”“家庭原因”等），避免填写可能引发争议的内容（如“拖欠工资”“未缴社保”等，否则可能被用人单位认定为“被迫解除劳动合同”，需支付经济补偿金）；
     
   • 保留离职单的复印件或拍照留存，作为已履行提前通知义务的证据；
     
   • 若用人单位拒绝接收离职单，可通过EMS邮寄（备注“辞职申请”），并保留邮寄凭证，证明已按法定程序通知。

总结：提前一个月申请离职时，填写离职单是履行法定义务、保障自身权益的必要步骤。若对离职流程或离职单内容有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形为你提供详细指导。