您好，关于您提出的“递交辞职信一个月后才能离职吗”这个问题，其实涉及到了劳动者在提出辞职后，劳动合同的解除时间以及相关法律规定。

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“30日”被理解为劳动者解除劳动合同的预告期，也就是说，劳动者在提出辞职后，需要给用人单位留出一定的时间来安排工作交接等事宜。但这并不意味着，劳动者必须工作满整整30天后才能离职，也不意味着用人单位在这30天内不能提前办理解除劳动关系的手续。

实际上，劳动合同的解除权在劳动者提出辞职申请的意思表示到达用人单位时，就已经产生了法律效力。也就是说，一旦您递交了辞职信，并且用人单位已经收到，那么从法律上讲，您就已经有了解除劳动合同的权利。而“30日”的预告期，更多是为了给用人单位一个缓冲期，以便其能够安排好后续的工作交接和人员调整。

在这个预告期内，您应该配合用人单位完成工作交接等附随义务。如果用人单位认为您已经完成了必要的工作交接，或者出于其他合理的考虑，决定提前办理解除劳动关系的手续，那么这是用人单位的权利，并不违反法律规定。

当然，如果您没有提前30天提出离职申请，而是直接提交辞职信就走人，那么根据单位的规章制度，您可能会被视为旷工，甚至需要承担给用人单位造成的经济损失的违约责任。因此，在提出辞职时，建议您还是尽量遵守相关的程序性要求，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，递交辞职信后并不一定要工作满一个月才能离职，但提前30天以书面形式通知用人单位是法律规定的程序性要求。在这个预告期内，您应该配合用人单位完成工作交接等事宜，而用人单位也有权根据实际情况提前办理解除劳动关系的手续。希望这个解答能够对您有所帮助。