交了辞职信后，并不一定必须等一个月才能走，具体取决于你的身份和用人单位的情况。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 正式员工的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你已经提交了辞职信，并且明确表示了离职的意愿，那么通常需要等待三十天，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
   • 例外情况：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以立即解除劳动合同，无需等待三十天。在这种情况下，你可以书面通知用人单位解除劳动合同，并在通知到达后立即离职。

2. 试用期员工的情况：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工只需提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。因此，如果你还在试用期内，并且已经提交了辞职信，那么通常只需要等待三天就可以离职。

3. 用人单位同意提前离职的情况：

   • 如果你与用人单位协商一致，用人单位同意你提前离职，那么你也可以在提交辞职信后立即离职，而无需等待三十天或三天。这种情况下，双方可以签订书面协议，明确离职时间和相关事宜，以避免后续纠纷。

建议与注意事项：

• 在提交辞职信时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件、短信或签字确认的辞职信等，以便在需要时证明你已经履行了通知义务。
• 在离职前，尽量与用人单位进行良好的沟通，确保工作交接的顺利进行，避免给双方带来不必要的麻烦和损失。
• 如果用人单位存在违法行为或拒绝支付应得的工资、经济补偿等，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，交了辞职信后是否需要等待一个月才能走，取决于你的身份和用人单位的情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。