结论前置：递交辞职书后，并不一定要等待一个月才能离开。具体离职时间需根据法律规定和实际情况来确定。
详细分析
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，劳动者递交辞职书后，需要等待三十日（自然日，非工作日）才能正式离职。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接，确保单位运营不受影响。
试用期内的情况：
- 对于试用期内的劳动者，法律有特别规定。同样依据《劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，在试用期内递交辞职书后，劳动者只需等待三日即可离职。
特殊情况：
- 存在一些特殊情况，劳动者可能无需等待三十日即可离职。例如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 另外，如果劳动者与用人单位协商一致，也可以按照双方约定的时间离职，这同样不受三十日限制。
离职建议
- 提前通知：无论在哪种情况下，劳动者都应提前以书面形式通知用人单位，明确离职意愿和离职时间。
- 工作交接：在离职前，劳动者应按照双方约定或法律规定完成工作交接，确保单位运营不受影响。
- 协商确定离职日期：为避免不必要的纠纷，建议劳动者与用人单位协商确定一个明确的离职日期，并确保在该日期之前完成所有工作交接和相关手续。
综上所述，递交辞职书后的离职时间并非固定为一个月，而是需根据具体情况和法律规定来决定。劳动者应了解自己的权利和义务，确保离职过程的合法性和自身权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。