辞职并不是必须等一个月才能走。关于辞职后的离职时间，以下是从法律角度进行的详细解答：

1. 正常情况下：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位的用工安排和工作交接。
   • 如果劳动者与用人单位协商一致，也可以按照双方商定的时间离职，这个时间可以短于一个月。

2. 特殊情况下：

   • 如果用人单位存在违法行为，如使用暴力、威胁或非法限制员工人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

3. 辞职后的法律影响：

   • 辞职意味着劳动关系的终止，劳动者将不再享有原用人单位提供的各项福利待遇和劳动保护。
   • 如果劳动者在辞职过程中违反了与用人单位签订的劳动合同或相关协议中的约定，可能会面临违约责任。
   • 对于特定职业的劳动者，如公务员，如果未满足最短服务期限而主动离职，可能会受到一定的就业限制。

因此，辞职后的离职时间并不是固定的一个月，而是根据具体情况和法律规定来确定的。如果劳动者有辞职的意向，建议提前与用人单位沟通协商，并按照法律规定和双方约定办理离职手续。如果遇到特殊情况或法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。