您好，关于您提出的“交了离职申请后必须一个月才能走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“三十日”被理解为劳动者解除劳动合同的预告期，它给予了用人单位一定的缓冲时间，以便安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

然而，这并不意味着劳动者在提交离职申请后必须等待满三十日才能离职。实际上，劳动合同的解除权在劳动者提出辞职申请的意思表示到达用人单位时，就已产生了解除劳动合同的法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。而用人单位在收到劳动者的辞职申请后，有权根据实际情况决定是否提前办理解除劳动合同手续。

以您提到的案例为例，劳动者陈某提交了辞职报告，并工作了一段时间后请事假未再上班。公司根据实际情况，在提前做好工作顶岗安排后，决定在三十日内办理解除劳动合同手续，这是合法的。因为法律并未禁止用人单位在劳动者提出辞职申请后，根据实际情况提前办理解除劳动合同手续。

所以，交了离职申请后并不必须等待满一个月才能离职。如果用人单位同意您提前离职，或者您已经完成了工作交接等附随义务，且用人单位已经做好了相应的安排，那么您是可以提前离职的。当然，这也需要您与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保离职过程的顺利进行。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职申请和劳动合同解除的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。