您好，关于您提出的“离职后必须一个月才能走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果想要离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予用人单位的权利，也是为了保障用人单位在劳动者离职后能够有足够的时间进行工作交接和人员调整。

然而，这并不意味着劳动者离职后必须等待整整一个月才能离开。实际上，在劳动者提出离职申请后，如果用人单位认为不需要劳动者继续履行完整的三十日劳动义务，或者双方已经就离职时间达成了其他协议，那么劳动者可以在更短的时间内离职。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者在试用期内提出离职，那么只需要提前三日通知用人单位即可。再比如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

以您提到的案例为例，如果劳动者在递交辞呈后，用人单位在预告期内批准同意其离职，并安排了工作交接，那么劳动者是可以在预告期内离职的，而不需要等待整整一个月。当然，这需要双方就离职时间达成一致，并且用人单位需要确保工作交接的顺利进行。

总的来说，离职后是否必须等待一个月才能离开，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度、双方协商的结果以及是否存在特殊情况等。因此，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。