您好，关于您提出的“交了离职申请后必须一个月才能走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出离职时，确实需要遵循一定的程序和时间要求。具体来说，如果您是正式员工，您需要提前三十天以书面形式通知用人单位，这样您在三十天后就可以解除劳动合同并离职。如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。

这里要强调的是，这个“三十天”或“三日”是一个法定的通知期限，它的目的是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以确保公司的正常运营不受影响。因此，在这个期限内，您通常需要继续履行您的工作职责，直到期限届满。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您同样可以立即解除劳动合同。

至于您提到的“交了离职申请后必须一个月才能走”的说法，这并不完全准确。实际上，这个“一个月”就是上述的“三十天”通知期限，但前提是您已经按照法定程序提前通知了用人单位。如果用人单位在收到您的离职申请后不批准，但您已经满足了提前通知的要求，并且保留了提出书面辞职申请的证据（如人事部门负责人的签收单、送达证明等），那么在通知期限届满后，您仍然有权离职。

最后，我想提醒您的是，在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通是非常重要的。您可以与用人单位协商确定具体的离职日期和交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。同时，也请您务必保留好相关证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。