交了辞职信并不意味着可以立即离职，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期（如提前30天书面通知），那么你需要遵守这一约定。在通知期内，你应继续履行工作职责，除非用人单位同意你提前离职。
   • 如果劳动合同中没有明确约定离职通知期，或者约定不明确，那么你需要参考相关法律法规的规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，在一般情况下，你需要提前三十日（或试用期内的三日）书面通知用人单位后，才能离职。除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），你可以立即解除劳动合同而无需提前通知。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位同意你提前离职，那么你可以在双方协商一致的情况下提前结束劳动关系。
   • 如果用人单位存在严重违法行为，损害了你的合法权益，你可以根据《劳动合同法》的规定立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。

4. 法律后果：

   • 如果你未按照劳动合同约定或法律法规规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违约行为。用人单位有权要求你承担违约责任，如赔偿因你的擅自离职给用人单位造成的损失。
   • 同时，擅自离职也可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。

建议：

• 在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职通知期的具体要求。
• 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，你可以参考《劳动合同法》的规定，提前三十日（或试用期内的三日）书面通知用人单位。
• 如果用人单位存在违法行为或你希望提前离职，建议你与用人单位进行协商，争取达成一致意见。
• 在离职过程中，建议你保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。