在公司交了辞职书后，一般不能立马走人。具体能否立即离职，需根据劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同约定

1. 提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非在试用期内，否则劳动者需要提前三十日通知公司，才能解除劳动合同。

2. 合同特别约定：如果劳动合同中有特别约定，比如约定了更长的提前通知期或者特定的离职程序，那么劳动者需要遵守这些约定。违反合同约定可能会承担违约责任。

二、公司规章制度

1. 内部规定：公司可能有自己的规章制度，规定了员工离职的具体流程和要求。这些规定如果合法且不违反劳动合同的约定，那么员工需要遵守。

2. 工作交接：即使员工提交了辞职书，公司也可能要求员工完成一定的工作交接，以确保业务的连续性和稳定性。在这种情况下，员工可能需要等待一段时间才能正式离职。

三、法律法规

1. 法定解除权：除了上述的提前通知期外，如果公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。

2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因个人紧急原因（如重病、家庭变故等）需要立即离职，且能够证明这种紧急情况的合理性，那么劳动者可能与公司协商立即离职。但这种情况需要公司的同意，并非法定权利。

四、建议与后果

1. 建议：在提交辞职书前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解离职的具体要求和流程。如果希望尽快离职，可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 后果：如果劳动者未按照合同约定或公司规定提前通知就擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，包括但不限于赔偿公司因员工擅自离职而造成的损失。

总结来看，在公司交了辞职书后，一般不能立马走人。劳动者需要遵守劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，按照规定的流程和要求办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。