新员工上班没一个月是否需要写辞职信，这主要取决于员工个人的离职意愿以及公司的相关规定，但从法律角度，提前通知是必要的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使新员工上班没一个月，如果处于试用期，也只需提前三天通知公司即可离职，无需写正式的辞职信，但口头或书面通知都是必要的，以确保公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果新员工已经过了试用期，那么根据法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或辞职报告，它作为证据，可以证明你已经按照法律要求履行了通知义务。

2. 公司规定角度：

   • 除了法律规定外，公司可能还有自己的离职流程和规定。有些公司可能要求员工无论是否在试用期内，都需要提交书面辞职申请。因此，在决定离职前，最好先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的离职流程和要求。
   • 如果公司有明确规定需要提交辞职信，那么即使法律没有强制要求，为了顺利办理离职手续，也建议按照公司规定执行。

3. 实际操作角度：

   • 无论是否需要写辞职信，提前与公司沟通离职意愿都是非常重要的。这有助于维护良好的职场关系，避免不必要的纠纷和误解。
   • 如果决定写辞职信，可以简要说明离职原因、离职日期以及工作交接的意愿等。辞职信应保持礼貌和专业，避免使用过于情绪化或负面的语言。

建议：

• 在决定离职前，先确认自己是否处于试用期以及公司的具体离职规定。
• 如果处于试用期且法律没有强制要求写辞职信，可以考虑以口头或书面形式通知公司离职意愿。
• 如果已经过了试用期或公司有明确规定需要提交辞职信，那么建议按照要求撰写并提交辞职信。
• 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，确保工作交接的顺利进行。

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