结论前置：做满一个月工期后是否需要写离职书，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您与用人单位签订的是固定期限劳动合同，且合同明确约定了一个月的工期：

   • 在这种情况下，合同到期即自然终止，您无需额外提交离职书。但出于职业礼仪和避免后续纠纷的考虑，建议您与用人单位进行口头或书面确认，表明您已完成合同约定的工作期限，并询问是否需要办理离职手续或交接工作。
   • 如果用人单位要求您填写离职申请表或离职书作为离职流程的一部分，那么您应当配合填写，以确保离职流程的顺利进行。

2. 若您与用人单位未签订书面劳动合同，但双方口头约定了一个月的工作期限：

   • 尽管没有书面合同，但口头约定同样具有法律效力。在完成一个月的工作后，您同样无需主动提交离职书，除非用人单位有明确要求。
   • 同样，为了维护良好的职业关系，建议您与用人单位进行沟通，确认工作期限的结束，并询问是否需要办理任何离职手续。

3. 若您在工作期间与用人单位建立了事实劳动关系，且未明确约定工作期限：

   • 在这种情况下，如果您希望离职，通常需要提前通知用人单位，并按照用人单位的离职流程提交离职书或离职申请。
   • 提前通知的期限可能因用人单位的规定或当地法律法规的不同而有所差异，因此建议您在决定离职前，先了解用人单位的相关规定或咨询当地劳动部门。

额外建议：

• 无论哪种情况，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 如果您在离职过程中遇到任何纠纷或问题，如用人单位拒绝支付工资、未缴纳社会保险等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。