入职了一个月不想干了，确实需要提前写离职申请。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都应遵守合同约定。若劳动者想要解除劳动合同，应提前通知用人单位，这是劳动者的法定义务，也是保障用人单位正常运营和权益的必要措施。
二、提前通知的具体要求
通知时间：
- 一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
书面形式：
- 离职申请应以书面形式提交，确保双方有明确的记录，避免后续产生纠纷。
- 书面通知应包含离职的意愿、离职时间以及离职原因（非必需，但建议说明以便用人单位理解）。
三、离职申请的法律后果
劳动关系解除：
- 用人单位在收到劳动者的离职申请后，应按照法律规定的时间与劳动者解除劳动合同关系。
- 若用人单位未按时解除劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
经济补偿与赔偿：
- 若劳动者因未提前通知用人单位而给用人单位造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。
- 但若用人单位存在违法情形，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权即时解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
四、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在提交离职申请前，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明离职意愿和原因，以便双方能够和平解决劳动关系。
保留证据：
- 提交离职申请时，建议保留好书面通知的副本或邮寄凭证，以证明劳动者已履行提前通知的义务。
办理离职手续：
- 离职前，应按照用人单位的要求办理离职手续，如工作交接、财物清算等，确保双方权益得到妥善处理。
综上所述，入职了一个月不想干了，确实需要提前写离职申请，并遵循法律规定的通知时间和书面形式要求。这样做不仅是对用人单位的尊重，也是保障自己权益的必要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。