结论：干了3天不想干了，在大多数情况下并不需要提前辞职，但建议与雇主进行友好沟通，并了解公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。

分析说明：

1. 试用期规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。在试用期内，劳动者和用人单位都有权提前解除劳动合同，但通常需要提前一定的时间通知对方（具体时间依据合同或法律规定而定，但一般较短，如3天等，不过这不是强制性的普遍规定，而是可能依据具体合同或公司政策）。然而，对于仅工作3天的情况，由于时间极短，通常不需要严格遵循这一通知期限，但出于礼貌和职业素养，建议与雇主沟通。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同中可能会明确规定员工离职的程序和通知期限。如果合同中有明确规定，那么员工应当遵守这些规定。但同样，对于仅工作几天的情况，如果合同中没有特别针对此情况的条款，那么通常不需要过于严格地遵循通知期限。

3. 公司规定和政策：

   • 除了劳动合同外，公司还可能有自己的离职政策和规定。这些政策可能包括离职通知期限、离职手续等。因此，在决定离职前，建议先了解公司的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 友好沟通：无论是否需要提前辞职，与雇主进行友好沟通都是非常重要的。这有助于维护良好的职业关系，并可能为未来的职业发展留下积极印象。
   • 了解规定：在离职前，务必了解公司的离职政策和劳动合同中的相关条款，以确保自己的行为符合规定。
   • 办理手续：如果决定离职，应按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财产等。

特殊场景：

• 如果劳动合同或公司规定中有特别针对短期工作离职的条款，如“工作不满一定期限离职需支付违约金”等，那么员工在离职前应仔细阅读并理解这些条款，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 在决定离职前，可以先与雇主或人力资源部门进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
• 如果对劳动合同或公司规定有任何疑问或不解之处，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，张明珠律师，就擅长处理此类劳动纠纷问题），以确保自己的权益得到保障。

总之，干了3天不想干了，在大多数情况下并不需要提前辞职，但建议与雇主进行友好沟通，并了解公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。