结论：干三天不干了，从法律和职业规范的角度，建议您还是跟领导进行一个正式的辞职沟通，尽管这并非法律强制要求，但有助于维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷。
分析说明：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您只工作了三天，可能还未正式进入试用期或者试用期极短，但提前通知用人单位解除劳动合同的原则仍然适用，这体现了对用人单位的尊重和对工作交接的负责态度。
- 即便法律没有明确规定短期工作必须提前通知辞职，但良好的职业习惯和道德规范仍然鼓励劳动者在离职时给予用人单位合理的通知期，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
职业规范角度：
- 无论工作多久，辞职时与领导进行正式沟通都是职业规范的一部分。这有助于维护您的职业形象，展现您的责任感和诚信度。
- 突然离职而不告知领导，可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失，如工作交接不畅、项目进度受阻等。这些后果可能间接影响您未来的职业发展和声誉。
实际操作建议：
- 您可以与领导进行面对面沟通或者通过电子邮件、短信等方式正式提出辞职，并说明离职原因和离职时间。
- 如果可能的话，您可以主动提出协助完成工作交接，以减轻用人单位的负担。
- 保留好与领导沟通的记录，以备不时之需。
特殊情况说明：
- 如果您在试用期内且合同中有明确规定试用期离职无需提前通知，或者用人单位存在严重违反法律法规或劳动合同的行为，您有权立即解除劳动合同而无需提前通知。但即便如此，出于职业规范和道德考虑，与领导进行沟通仍然是一个明智的选择。
后续行动建议：
- 在离职后，您可以关注自己的工资结算、社保转移等后续事宜，确保自己的权益得到保障。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，干三天不干了虽然不需要承担法律上的严格责任，但出于职业规范和道德考虑，建议您还是与领导进行正式的辞职沟通。这样有助于维护您的职业形象，避免不必要的纠纷，并为您未来的职业发展打下良好的基础。