即使只去了公司三天不想干了，也需要办理离职手续。下面我将从几个方面详细解释为什么需要这样做：

一、办理离职手续的重要性

1. 明确劳动关系终止：通过办理离职手续，可以正式确认你与公司之间的劳动关系已经终止。这有助于避免未来可能出现的法律纠纷，比如关于离职日期、工资结算等方面的争议。
2. 保障个人权益：在离职过程中，你可以与公司协商处理工资结算、社保缴纳等事宜，确保自己的合法权益得到保障。比如，公司应支付你实际工作期间的工资，并为你缴纳相应的社会保险费用（如已产生）。
3. 维护职业形象：办理离职手续体现了你的职业素养和责任感，有助于你在未来的职业生涯中树立良好的口碑。

二、离职手续的办理流程

1. 提交书面辞职申请：虽然你可能已经口头表达了离职意愿，但最好还是提交一份书面的辞职申请，以作为正式记录。在申请中，简要说明离职原因和预计的离职日期。
2. 与上级或人力资源部门沟通：提交辞职申请后，及时与上级或人力资源部门沟通，了解具体的离职流程和需要准备的材料。他们可能会要求你填写一些表格或提供某些证明文件。
3. 完成工作交接：尽管你只工作了几天，但如果在这期间参与了某些项目或任务，最好还是与同事或接替你工作的人员进行简要的交接，确保工作的连续性和准确性。
4. 归还公司财物：在离职前，务必归还所有属于公司的财物，如工牌、门禁卡、办公用品等。
5. 办理离职手续确认：完成上述步骤后，与人力资源部门确认离职手续是否全部办理完毕。他们可能会出具一份离职证明或解除劳动合同通知书，作为你离职的正式凭证。

三、不办理离职手续可能带来的后果

1. 法律纠纷：未办理离职手续可能导致劳动关系不明确，从而引发一系列法律纠纷，如工资争议、社保缴纳问题等。
2. 影响职业声誉：不办理离职手续可能会被视为不负责任的行为，对你的职业声誉造成负面影响。
3. 错失权益保障：未办理离职手续可能导致你无法及时获得应得的工资和社保等权益保障。

综上所述，即使只去了公司三天不想干了，也需要按照正规流程办理离职手续。这样做不仅有助于明确劳动关系终止、保障个人权益，还能维护你的职业形象。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。