针对您干了三天不想去办离职手续的情况，我建议您按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到保障，同时也符合法律法规的要求。

首先，明确辞职的合法方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”应当是书面的，以确保有明确的证据记录您的辞职意愿和时间。口头辞职虽然在日常交流中可能常见，但从法律角度来看，它并不具备书面辞职的明确性和证据效力，因此不建议采用。

接下来，与用人单位进行沟通。您应该尽快与您的直接上级或人力资源部门取得联系，明确表达您想要辞职的意愿，并说明您希望按照法律规定提前三日通知。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便双方能够平和地处理这一事宜。

然后，提交书面辞职报告。为了确保您的辞职得到正式认可，您需要准备一份书面的辞职报告，并明确写明您的辞职日期（即提前三日后的日期）、辞职原因（虽然非必须，但有助于双方理解）以及您的签名和日期。将这份报告提交给用人单位，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、快递单据或对方签收的回执等。

之后，办理离职手续。在您提交书面辞职报告并等待三日后，即使您不想亲自去办理离职手续，从法律和职业操守的角度来看，您仍然有义务配合用人单位完成离职手续的办理。这包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。如果您确实无法亲自前往，可以与用人单位协商，看是否可以委托他人代为办理或通过其他方式进行。

最后，关注后续事宜。在办理完离职手续后，您应该关注您的工资结算、社保转移等后续事宜，确保这些事项得到妥善处理。如果用人单位在您离职后仍有未结清的工资或其他待遇，您有权依法追讨。

总之，虽然您可能因为各种原因不想去办离职手续，但从法律和职业发展的角度来看，按照规定的流程办理离职手续是必要的。这不仅可以保护您的权益，也可以为您未来的职业发展留下良好的记录。希望这些建议能够对您有所帮助。