结论：工作干了三天不想做了且没有签订合同的情况下，您仍然有权获得相应的劳动报酬，同时，根据具体情况，您可能不需要承担违约责任。以下是详细分析：
一、关于劳动报酬的获取
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬，无论是否签订书面劳动合同。这意味着，即使您只工作了三天且没有签订合同，您也有权要求用人单位支付这三天的工资。
实际操作：
- 您可以直接与用人单位沟通，要求支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、关于未签订合同与离职的责任
未签订合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同，这并不影响您与用人单位之间已经建立的劳动关系。
离职的责任：
- 在您只工作了三天且没有签订合同的情况下，如果您决定离职，通常不需要承担违约责任。因为违约责任通常基于合同的约定，而您与用人单位之间并未签订具有约束力的合同。
- 但需要注意的是，如果您的离职给用人单位造成了实际损失（如因您的突然离职导致项目延误、客户流失等），用人单位可能会要求您承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿责任需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与您离职之间的因果关系。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁时，建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的工作情况和应得的报酬。
友好沟通：
- 在处理此类问题时，建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业的法律帮助。我可以为您提供关于婚姻家庭、法律顾问、合同纠纷、经济纠纷等领域的专业咨询，帮助您更好地维护自己的权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。