没签合同干了四天了不让干了咋办-何立敏律师｜法行宝

没签合同干了四天了不让干了咋办-何立敏律师｜法行宝

2026-04-11 合同纠纷

结论：针对您“没签合同干了四天了不让干了”的情况，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可能根据实际情况主张其他权益。以下是从不同角度为您进行的分析：

劳动报酬的支付：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
- 具体操作：您可以与用人单位协商，要求其支付您工作四天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体分析：虽然您只工作了四天，未达到一个月的时间标准，因此在这一情况下，您无法直接主张双倍工资差额。但这一规定提醒您，在未来的工作中，如果用人单位长时间不与您签订书面劳动合同，您有权主张相应的双倍工资差额。
其他可能的权益：
- 经济补偿：如果用人单位无故解除与您的劳动关系，且您不存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能有权要求用人单位支付经济补偿。但鉴于您的工作时间较短，这一权益的适用性可能有限，具体需根据实际情况判断。
- 社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。虽然您只工作了四天，但如果用人单位未为您缴纳社会保险，您也有权要求其补缴或承担相应责任。不过，实际操作中，由于工作时间较短，这一权益的行使可能面临一定困难。
建议行动：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付您应得的劳动报酬，并了解解除劳动关系的原因。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。

后续思考：在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，保留好与工作相关的所有证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论概述：您工作了5天未签订劳动合同便离职的情况，主要涉及未签劳动合同的法律后果以及工资支付问题。以下将从这两个方面为您详细分析。一、未签劳动合同的法律后果法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未同时订立，应当自用工之日起一个月内补订。在您的情况下，虽然只工作了5天，但用人单位仍应与您签订书面劳动合同。若未签订，用人单位可能面临一定的法律责任，但这主要针对的是长期未签合同的情况，对于短期工作（如5天）且已离职的，法律责任相对较轻，更多体现在对后续用工行为的规范上。对您的影响：对于您个人而言，未签劳动合同在短期内（如5天）可能不会直接对您产生明显的法律后果。但长期来看，若您继续在该单位工作而未签合同，则可能面临双倍工资、经济补偿等法律风险。二、工资支付问题工资支付义务：无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定向劳动者支付工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。在您的情况下，虽然只工作了5天，但用人单位仍应按照您实际工作的天数和约定的工资标准向您支付工资。工资计算与支付方式：工资计算：若您与用人单位有明确的工资约定（如日薪、月薪等），则按照约定计算；若无明确约定，则可参照同岗位或类似岗位的工资水平进行协商确定。支付方式：用人单位应通过银行转账、现金等方式及时向您支付工资。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、建议与行动指南与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其按照您实际工作的天数支付工资。若用人单位同意，则问题得到解决。收集证据：若用人单位拒绝支付工资或存在其他争议，您应收集相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等）以证明您的工作情况和工资标准。申请劳动仲裁：若沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。寻求法律帮助：若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。四、特别提醒虽然您只工作了5天且未签劳动合同，但您仍享有劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬、享受劳动保护等。若用人单位存在违法行为或侵犯您的权益，您有权依法维权。在未来的求职过程中，建议您与用人单位明确约定工作内容、工资标准、工作时间等关键条款，并签订书面劳动合同以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即使未签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。若用人单位拒绝支付，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。一、证明劳动关系的存在尽管未签订书面劳动合同，但您仍可以通过多种证据来证明与用人单位的实际劳动关系，这些证据包括但不限于：工作证、工作服等身份标识：这些物品能够直接证明您与用人单位之间的关联。考勤记录、工作日志等工作过程文件：这些文件记录了您的工作时间和工作内容，是证明劳动关系的重要证据。同事证言或客户反馈等第三方证明：同事或客户的证言可以辅助证明您的工作情况。与用人单位的沟通记录：如短信、邮件、通话录音等，这些记录能够反映您与用人单位之间的交流情况，进一步证明劳动关系的存在。二、与用人单位协商解决作为首选方式，您应尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬。在协商过程中，建议您保留好所有沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，以备后续使用。若协商成功，用人单位同意支付工资，则问题得到解决。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需携带个人身份证及上述提到的劳动关系和欠薪证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。具体投诉流程如下：准备材料：携带个人身份证、劳动关系证明及欠薪证据。提交投诉：前往当地劳动监察部门办公地点或拨打劳动监察投诉电话（一般为12333）进行投诉。等待处理：劳动监察部门将受理投诉并进行调查，如查证属实，将责令用人单位支付工资。四、申请劳动仲裁如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括：准备材料：提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，同时附上身份证明及劳动关系和欠薪证据。提交申请：将仲裁申请及相关材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。参加仲裁庭审：按时参加庭审，充分陈述主张并提供证据支持。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。五、向法院提起诉讼若您对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，您可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持诉求。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。判决生效后，如用人单位仍不支付工资，您可申请法院强制执行。六、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。七、注意事项时效问题：您应在劳动争议发生后一年内提出书面申请，否则可能会丧失胜诉的权利。保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。您要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。综上所述，面对未签订合同且用人单位拒付工资的情况，您应积极采取措施维权，并充分利用法律法规来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干了4天没签合同，从法律角度来看，这种行为本身并不直接构成违法，但用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临法律责任。详细分析如下：劳动合同签订的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。这意味着，虽然您只工作了4天，但用人单位理论上应在您入职后的一个月内与您签订书面劳动合同。未签订劳动合同的法律后果（针对您当前情况虽不直接适用，但为全面理解提供背景）：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。此赔偿金最多支付11个月。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。针对您当前情况的具体分析：您仅工作了4天，尚未达到法律规定的“一个月”期限，因此用人单位未与您签订书面劳动合同，并不直接构成违法。但这并不意味着用人单位可以无限期拖延签订合同，他们仍需在法定期限内（即一个月内）与您签订书面劳动合同。您的权益保护：尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的雇佣关系，您就有权享受法律规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等法定福利。如果用人单位在您工作期间未提供这些福利或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议与行动：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解他们未与您签订书面劳动合同的原因，并要求他们在法定期限内与您签订。保留证据：同时，建议您保留好与用人单位存在雇佣关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以备不时之需。法律途径：如果用人单位拒绝与您签订书面劳动合同或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。总结与进一步思考：虽然您仅工作了4天未签合同并不直接构成违法，但用人单位仍需在法定期限内与您签订书面劳动合同。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在后续工作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您工作了4天未签合同被辞退，有权要求用人单位支付工资，并可能根据具体情况主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意4天可能难以直接主张该差额，不过可依据此与用人单位协商或作为后续维权依据）以及违法解除劳动合同的赔偿金（若用人单位辞退行为违法）。详细分析工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使未签订书面劳动合同，您也与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位应当支付您工作期间的工资。建议：您可以与用人单位协商要求支付工资，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。未签书面劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 分析：由于您仅工作了4天，未超过一个月，因此从法律条文上看，难以直接主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。但是，这并不意味着您不能就此问题与用人单位进行协商，或者在未来维权时作为一项诉求提出（尽管可能难以得到全额支持）。更重要的是，这提醒了用人单位在用工时应及时签订书面劳动合同，以避免法律风险。建议：虽然难以直接主张双倍工资差额，但您可以向用人单位指出其未签书面劳动合同的违法行为，并要求其在未来用工时遵守法律规定，及时签订书面劳动合同。违法解除劳动合同的赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 分析：如果用人单位辞退您的行为没有合法依据（如没有合理的辞退理由、未按照法定程序进行等），则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。建议：您可以先与用人单位沟通，了解其辞退您的具体原因和依据。如果认为用人单位的辞退行为违法，您可以收集相关证据（如工作记录、辞退通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。后续行动建议收集证据：保留好与用人单位的所有沟通记录、工作记录、工资条等证据，以备后续维权之需。协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。投诉或仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若合同没到期公司不让继续工作，这属于公司违约行为，您有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、与公司协商主动沟通：首先，您可以尝试与公司负责人或人力资源部门进行面对面沟通，了解公司不让您继续工作的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求公司继续履行合同，安排您正常工作。协商解决：如果公司能够给出合理的解释，并愿意采取措施解决问题（如调整工作岗位、提供培训等），您可以考虑接受公司的方案，继续履行合同。二、发送书面催告函准备催告函：如果沟通无果，您可以依据劳动合同中关于工作安排和相关权益的条款，向公司发送书面催告函。在催告函中，明确指出公司应履行合同义务，安排您正常工作，并说明若不履行将承担的后果（如支付违约金、赔偿损失等）。发送方式：催告函可以通过邮寄、电子邮件或公司内部系统等方式发送，确保公司能够收到并知晓您的诉求。三、向劳动监察部门投诉准备投诉材料：如果公司依旧不回应或继续不安排工作，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录、催告函等相关证据，详细说明公司违约的情况。投诉流程：劳动监察部门会对您提供的材料进行审查，并开展调查。如果调查属实，劳动监察部门会责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。四、申请劳动仲裁准备仲裁材料：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未在规定期限内改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、催告函等证据材料。仲裁请求：在仲裁申请书中，您可以请求裁决公司恢复履行合同，安排您正常工作，并要求公司承担违约责任（如支付工资、赔偿因不安排工作造成的损失等）。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会会受理您的仲裁申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您可以陈述事实、提供证据，并发表辩论意见。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。五、提起诉讼诉讼准备：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好起诉状、证据材料等。诉讼流程：法院会受理您的起诉，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受法院的调查和询问。法院会根据事实和法律规定作出判决。六、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、催告函、投诉材料、仲裁申请书等相关证据，以备不时之需。及时行动：一旦发现公司有违约行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。法律咨询：如果您在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。面对合同没到期公司不让继续工作的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。希望以上建议能对您有所帮助。

结论：针对您在厂里干了四年没签合同且老板不让继续工作的情况，您有权要求老板支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，并可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。详细分析：未签劳动合同的双倍工资差额：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：由于您已经在厂里工作了四年，但前一年未签合同的部分可以主张双倍工资差额（即11个月的工资，因为第一个月不计算在内）。不过，由于已经超过了仲裁时效（一般为一年），您可能只能主张最近一年内的双倍工资差额（如果当地法律支持这种追溯方式，具体需根据当地规定）。但更常见的是，对于长期未签合同的情况，法院或仲裁机构可能会根据实际情况，考虑支持部分或全部的双倍工资差额诉求，尤其是当这种未签合同的状态持续存在时。不过，为了简化说明，我们这里主要强调您有权主张，并建议尽快行动以避免时效问题。示例：假设您每月工资为5000元，那么对于未签合同的一年（或按实际可主张的部分），您有权要求老板支付5000元/月 11月（或实际可主张月数）= 55000元（或实际金额）的双倍工资差额。经济补偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、用人单位提出解除劳动合同等）与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方式：由于您已经在厂里工作了四年，所以您有权要求老板支付4个月工资作为经济补偿金。示例：继续以每月5000元为例，您有权要求老板支付5000元/月 4月 = 20000元的经济补偿金。申请劳动仲裁：流程：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工资条、工作证、同事证言等）来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作年限、工资水平等事实。建议：在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，为了增加胜诉的把握，建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师（虽然这里我已是您的“专业咨询对象”，但实际操作中，面对面咨询能更全面地了解案情），以便更好地准备证据和应对可能的法律问题。后续行动建议：尽快收集相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作年限、工资水平等事实。尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并获取应得的补偿。如果协商无果，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没有合同老板不让干了怎么办”的问题，我首先明确结论：即使没有书面劳动合同，您依然享有劳动法规定的各项权益，可以通过法律途径维护自己的合法权益。一、劳动关系认定事实劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动并支付了劳动报酬，那么您与用人单位之间就存在事实劳动关系。证据收集：为了证明事实劳动关系的存在，您可以收集以下证据：工资支付记录（如银行转账记录）、工作证或服务证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的劳动关系。二、老板不让干的法律后果违法解除劳动关系：如果老板无正当理由不让您继续工作，这可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据您的工作年限和工资水平来确定。三、维权途径协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取获得合理的补偿。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付赔偿金或恢复您的劳动关系。仲裁或诉讼：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明自己的劳动关系和老板的违法行为，并争取获得合理的裁决或判决。四、注意事项及时行动：一旦发现老板不让您继续工作，您应尽快采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序复杂化。保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。最后，我建议您在遇到此类问题时，及时与我联系，以便获得更具体和专业的法律帮助。

针对您提出的“干了四个半月没签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若公司未在规定时间内与您签订劳动合同，这是违法的行为，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。一、与公司进行明确沟通您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行明确沟通，提出签订劳动合同的要求。在沟通过程中，您可以指出公司未签合同已违反法律规定，并有权要求公司支付自入职第二个月起至签订合同前的双倍工资差额。为了确保沟通的有效性，建议您保留相关的邮件、聊天记录等作为沟通证据。二、收集并保留劳动关系证据为了证明您与公司之间的劳动关系，您需要主动收集并保留相关证据。这些证据包括但不限于：工资支付凭证：如银行工资流水账单，显示公司的转账记录，这是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。工作证件：如工作证、服务证等，包含您的个人信息、公司名称及岗位等内容，也能证明您的员工身份。考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明您的工作时间，是劳动关系的重要佐证。工作成果：如您完成的项目报告、策划方案、设计作品等，体现公司标识和工作内容，能进一步证明您为公司提供了劳动。同事证言：如果可能的话，您可以请同事提供证人证言，作为辅助证据来证明您在公司的工作时间和内容。三、向劳动行政部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，您需要携带身份证明、证据材料等，并详细说明情况。劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为，包括限期签订劳动合同和支付双倍工资等。四、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、公司工商登记信息及相关证据材料。仲裁申请书应明确仲裁请求、事实和理由。仲裁庭将在受理申请后安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。五、提起诉讼（如必要）如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时，您需要向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。六、保持冷静与理性，寻求专业帮助在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，遵循法律规定的程序进行操作。如果您遇到任何法律难题或需要专业帮助，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。综上所述，您有权要求公司签订书面劳动合同，并可以依法追讨自入职第二个月起至签订合同前的双倍工资差额。通过与公司沟通、收集证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“签完合同不让干了怎么办”的问题，这主要涉及到合同违约及劳动权益保护两个方面，具体解答如下：一、若签订的是劳动合同与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解对方不让您继续工作的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这是最为平和且高效的方式。依据法律解除合同：如果协商无果，且用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位无上述违法行为，但您仍希望解除合同，则需提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。但需注意，这种情况下您可能无法获得经济补偿，除非用人单位存在过错。申请劳动仲裁：如果与用人单位无法就解除合同及经济补偿等问题达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、若签订的是其他类型合同（如工程合同、服务合同等）审查合同条款：仔细审查合同中关于解除、违约责任等条款的约定。如果合同中明确规定了在一方违约时另一方有权解除合同并要求赔偿，那么您可以依据合同条款采取行动。与对方协商解除：尝试与合同相对方进行协商，寻求双方都能接受的解除合同方案。在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，以备后续可能的纠纷解决之需。承担违约责任或寻求赔偿：如果合同未约定解除条款或不符合约定条件，且您坚持要提前终止合同，那么您可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但请注意，如果对方存在违约行为导致您无法继续履行合同，您有权要求对方承担违约责任并赔偿您的损失。法律途径解决：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁（如果合同中有仲裁条款的话）。在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明对方的违约行为及您的损失情况。三、通用建议保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与合同相关的证据，包括合同文本、沟通记录、支付凭证等。这些证据将在后续的纠纷解决中发挥重要作用。了解法律程序：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和要求。这有助于您更好地维护自己的权益并避免不必要的麻烦。及时咨询：如果您对合同解除的法律程序感到不确定或担心权益受损，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供具体的法律建议和指导。最后需要强调的是，无论您签订的是哪种类型的合同，在面临合同违约或劳动权益受侵害的情况时，都应保持冷静并依法维权。通过合法途径解决纠纷不仅有助于维护您的权益，也有助于促进社会的公平正义。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对您“没签合同干了几天不给工资”的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效解决问题：一、明确您的权益尽管您没有与用人单位签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要您实际为用人单位提供了劳动，就与之形成了事实上的劳动关系，因此您有权获得相应的劳动报酬。二、收集证据在维权过程中，证据是至关重要的。您应尽可能收集以下证据来证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作情况：工作记录：如考勤记录、工作日志、工时表等，这些能证明您的工作时间和工作内容。身份标识：工作证、工作服等，这些能间接证明您与用人单位的关联。通讯记录：与用人单位的短信、邮件、微信聊天记录等，特别是关于工作安排和工资支付的讨论。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。三、与用人单位协商在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。明确指出您已完成的工作任务，并强调您有权获得劳动报酬。协商过程中，保持冷静和理智，同时保留好所有沟通记录，以备后续使用。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需携带个人身份证及上述提到的劳动关系和欠薪证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备仲裁申请书、提交申请、参加仲裁庭审等步骤。在仲裁过程中，您需要充分陈述主张并提供证据支持，仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。六、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持您的诉求。七、法律依据在维权过程中，您可以依据以下法律法规来维护自己的合法权益：《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主要规定了未签订书面劳动合同的双倍工资罚则，但这也间接强调了签订书面劳动合同的重要性，并为您在维权过程中提供了法律支持。八、保持冷静与理智在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，而是通过合法、合理的途径来解决问题。同时，也要相信法律和正义的力量，坚信自己的权益能够得到维护。综上所述，面对未签合同且用人单位拒付工资的情况，您应积极采取措施维权，并充分利用法律法规来保护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。

针对您“没有签劳动合同干了四天不给工资怎么弄”的问题，以下是一些详细的解答和建议：首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了事实上的劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定所保障的权益。针对您目前的情况，即干了四天但公司不给工资，您可以采取以下途径来维护自己的权益：与用人单位协商：您可以主动且理性地与用人单位沟通，清晰表明自己付出了劳动，有权获得相应报酬，要求其支付工作期间的工资。很多时候，通过友好协商能解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带能证明自己在此工作的相关证据（如工作记录、考勤记录、同事证言等），到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，您可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需提供充分证据证明自己的工作事实及工资约定情况等。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护，仲裁委会依法作出裁决，要求用人单位支付工资。在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要提供）提交材料后，仲裁委会在5个工作日内给予立案，然后给双方举证期、答辩期，之后开庭审理，并对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁一般60天内结案。若对裁决书不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。最后，需要强调的是，在申请劳动仲裁期间，并不耽误您去新单位工作。因此，您可以放心地采取上述措施来维护自己的合法权益。

结论前置：针对您四个月未签合同现在被要求签订的情况，您有权根据自身意愿和实际情况决定是否签订，同时需关注未签合同期间可能产生的法律后果及权益保护。以下从不同角度为您详细分析：是否必须签订：自愿原则：签订劳动合同是双方自愿的行为，您有权根据自身情况决定是否签订。如果公司现在提出签订，而您对合同条款（如工作内容、工作地点、薪酬福利等）有异议，可以与公司协商修改，直至双方达成一致后再签订。法律后果：虽然您之前四个月未签合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您现在选择不签订，公司可能需要承担支付双倍工资的法律责任（但需注意，这一权利主张有时效限制，且需通过法律途径实现）。合同条款的审查：仔细阅读：在决定签订前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，且符合您的实际需求。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险、违约责任等关键条款，要格外注意。协商修改：如果合同中有您不认可或存在歧义的条款，可以与公司进行协商，要求修改或补充。在协商过程中，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的合同条款。未签合同期间的权益保护：工资支付：即使未签合同，公司也应按照约定向您支付工资。如果公司拖欠或未足额支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。社会保险：公司应依法为您缴纳社会保险。如果公司未缴纳或未足额缴纳，您可以要求公司补缴，并可以向当地社会保险行政部门投诉。其他权益：根据《劳动合同法》的规定，您还享有休息休假、劳动安全卫生、职业培训等权益。如果公司侵犯了您的这些权益，您同样可以依法维权。建议行动：与公司沟通：首先与公司进行友好沟通，了解公司现在提出签订合同的原因和背景，以及合同的具体内容。寻求法律帮助：如果您对合同条款有异议或担心自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，比如向我咨询或咨询当地劳动法律援助机构。保留证据：在处理此事过程中，务必保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

结论：您上班干了八天且已签订合同后决定不干，这涉及到劳动合同的解除问题。根据不同情况，您可能需要承担不同的责任或享受不同的权益。以下是从多个角度为您进行的分析：劳动合同的解除与责任：试用期解除：如果您与用人单位签订的劳动合同中约定了试用期，且您在试用期内决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且一般不需要承担违约责任（除非合同中有特别约定）。但您已工作八天，需确认是否仍在试用期内，以及合同中关于试用期解除的具体条款。非试用期解除：如果您已过了试用期或合同中未约定试用期，您决定离职则需按照合同中的约定或法律规定提前通知用人单位。若未提前通知或未按照合同约定解除劳动合同，您可能需要承担一定的违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。但具体责任需根据合同内容和实际情况来判断。工资与福利的结算：无论您何时离职，用人单位都应按照您实际工作的天数支付工资。您有权要求用人单位结算并支付您工作期间的工资。如果您在离职前已享受了某些福利（如餐补、交通补贴等），且这些福利是按照月或工作日计算的，您可能需要根据实际工作天数按比例享受或退还部分福利。离职手续与证明：您应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。离职后，您有权要求用人单位出具离职证明，这是您未来求职或办理其他事务时可能需要的重要文件。可能的法律后果与建议：如果您未按照合同或法律规定解除劳动合同，用人单位可能会要求您承担违约责任或拒绝支付部分工资。在这种情况下，您可以先与用人单位协商解决；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。同时，与用人单位进行友好沟通，尽量达成双方都能接受的离职协议。行动建议：首先，确认您的劳动合同中关于试用期、解除合同、工资支付等条款的具体内容。其次，与用人单位沟通您的离职意愿，并了解用人单位对离职的具体要求和流程。最后，按照用人单位的要求办理离职手续，并确保自己的权益得到保障。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

即使没有签订劳动合同，劳动者在离职后仍有权获得应得的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、与用人单位协商解决友好沟通：首先，建议与用人单位进行友好沟通，明确指出虽然双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，你有权获得相应的劳动报酬。保留证据：在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。二、收集关键证据为了证明存在劳动关系及欠付的工资数额，你需要收集以下关键证据：工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等，这些能直接证明用人单位曾向你支付过工资。身份证明证件：工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常包含姓名、照片、工作单位等信息，有助于确认你的劳动者身份。考勤记录：如打卡记录、纸质考勤表等，以证明你的工作时间和出勤情况。同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据，证明你与用人单位之间存在劳动关系。工作成果：如项目报告、设计图纸、销售业绩等，这些能证明你为单位提供了劳动，是劳动关系存在的重要证据。其他相关材料：如地税局打印并盖章的个税完税证明、社会保险缴纳记录等，这些也能从侧面证明你与用人单位之间的劳动关系。三、向劳动监察部门投诉提交投诉材料：你可以向当地劳动监察大队投诉，提交本人身份证件、相关证据材料，并填写投诉登记表。调查核实：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如查证属实，将责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。四、申请劳动仲裁提交仲裁申请书：若协商和投诉均未能解决问题，你可在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。开庭审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。申请强制执行：如用人单位不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行，确保你的权益得到实现。五、向法院提起诉讼提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。遵循诉讼程序：在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。申请强制执行：法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若用人单位仍不支付工资，你可申请法院强制执行。六、特别提示与法律依据双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，符合此情形的你在维权时还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。及时行动：在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。保留证据：在整个维权过程中，都应妥善保管好所有相关证据材料，以备不时之需。示例说明：假设你在某公司工作了6个月，但一直未签订劳动合同。离职时，公司拒绝支付你最后一个月的工资。此时，你可以按照上述步骤，先与公司协商，协商无果后收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，记得保留好所有相关证据，如工资支付凭证、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。综上所述，尽管未签订劳动合同，但你仍有多种法律手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静，积极收集证据，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作干了三天不想做了且没有签订合同的情况下，您仍然有权获得相应的劳动报酬，同时，根据具体情况，您可能不需要承担违约责任。以下是详细分析：一、关于劳动报酬的获取法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬，无论是否签订书面劳动合同。这意味着，即使您只工作了三天且没有签订合同，您也有权要求用人单位支付这三天的工资。实际操作：您可以直接与用人单位沟通，要求支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。二、关于未签订合同与离职的责任未签订合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同，这并不影响您与用人单位之间已经建立的劳动关系。离职的责任：在您只工作了三天且没有签订合同的情况下，如果您决定离职，通常不需要承担违约责任。因为违约责任通常基于合同的约定，而您与用人单位之间并未签订具有约束力的合同。但需要注意的是，如果您的离职给用人单位造成了实际损失（如因您的突然离职导致项目延误、客户流失等），用人单位可能会要求您承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿责任需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与您离职之间的因果关系。三、建议与注意事项保留证据：在与用人单位沟通或申请劳动仲裁时，建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的工作情况和应得的报酬。友好沟通：在处理此类问题时，建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通无果，或者您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业的法律帮助。我可以为您提供关于婚姻家庭、法律顾问、合同纠纷、经济纠纷等领域的专业咨询，帮助您更好地维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对没有签订合同但已经工作了七天却未收到工资的情况，你完全有权维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，帮助你通过合法途径解决这一问题：一、明确劳动关系尽管没有书面合同，但如果你已经为雇主提供了劳动，并且双方存在实际的工作关系，那么根据劳动法的规定，你与雇主之间已经形成了事实上的劳动关系。这意味着你有权获得相应的劳动报酬。二、与雇主沟通尝试直接对话：首先，你可以尝试与雇主进行面对面或电话沟通，明确表达你工作了七天但尚未收到工资的情况，并强调你付出劳动应获得报酬的合理性。保留沟通记录：无论沟通的结果如何，都请确保保留好所有的沟通记录，如录音（需提前告知对方并遵守相关法律法规）、短信、微信聊天记录等。这些记录将在后续的处理过程中起到重要的证明作用。三、积极收集证据在维权过程中，证据是至关重要的。你应该尽可能收集以下类型的证据来支持你的主张：工作记录：如工时表、工作任务清单、工作成果展示等，以证明你确实为雇主提供了劳动。通讯记录：与雇主的短信、电子邮件往来等，以证明你曾就工资问题与雇主进行过沟通。同事或目击者证词：如果有同事或目击者能够证明你的工作情况，他们的证词也将是非常有力的证据。其他相关材料：任何能够证明你与雇主存在劳动关系及工作内容的材料都应被收集起来。四、向劳动监察部门投诉如果与雇主的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门提交投诉。在提交投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够对你的案件进行调查和处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行监管，并努力维护你的合法权益。五、考虑法律途径寻求法律援助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，或者担心自己的权益受到进一步侵害，可以咨询专业的律师或法律机构。他们将为你提供专业的法律建议和支持。申请劳动仲裁：如果经过上述步骤后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，以维护你的合法权益。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。六、保持冷静与理智在整个维权过程中，保持冷静和理智是非常重要的。请务必通过合法、合理的途径来解决问题，避免采取过激行为或不当方式。同时，也要相信法律和正义的力量，坚信自己的权益能够得到维护。综上所述，面对未签合同且未支付工资的情况，你应该积极采取行动来保护自己的合法权益。通过与雇主沟通、收集证据、向相关部门投诉以及寻求法律援助等途径，你可以有效地解决这个问题并维护自己的劳动权益。

结论：针对您“没签合同刚入职几天不想干了怎么办”的问题，您有权选择离职，但需注意离职的方式和相关权益的保障。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：一、离职的合法性试用期离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要您与用人单位建立了事实劳动关系，您就享有劳动者的基本权益。在试用期内，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您的法定权利，无需用人单位同意。非试用期离职：如果您已经过了试用期（尽管未签订合同，但实际工作中可能已默认存在试用期或已直接进入正式工作状态），您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但考虑到您刚入职几天，且未签订合同，实际工作中可能还未形成稳定的劳动关系，因此，与用人单位协商一致后即时离职也是可行的。二、未签订劳动合同的影响双倍工资赔偿风险（对用人单位）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但您刚入职几天，尚未超过一个月，因此目前不涉及双倍工资赔偿的问题。不过，这提醒您，如果继续在该单位工作，应尽快与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的权益。劳动关系确认：未签订劳动合同可能导致在发生劳动争议时，劳动关系确认变得复杂。因此，建议您在离职时，尽量与用人单位协商一致，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。三、离职时的注意事项书面通知：无论您选择提前三日还是三十日通知用人单位，都建议您采用书面形式（如邮件、短信、微信等），并保留好通知的证据，以备不时之需。工作交接：在离职前，您应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业形象，也可能为您未来的职业发展带来积极影响。薪资结算：离职时，您应与用人单位结算清楚薪资和相关福利。如果用人单位拖欠薪资或福利，您可以通过法律途径维护自己的权益。四、可能的法律后果及应对如果用人单位拒绝支付薪资或福利：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的薪资和福利。如果用人单位以未签订合同为由拒绝承认劳动关系：您可以提供工作证、工资条、考勤记录等证据，证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。如果证据充分，劳动仲裁机构或法院会认定劳动关系的存在。建议：鉴于您刚入职几天且未签订劳动合同，我建议您首先与用人单位进行友好协商，明确离职的意愿和离职时间。同时，保留好相关证据，以备不时之需。如果协商无果或遇到其他问题，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。