结论：干了4天没签合同，从法律角度来看，这种行为本身并不直接构成违法，但用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临法律责任。

详细分析如下：

1. 劳动合同签订的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。这意味着，虽然您只工作了4天，但用人单位理论上应在您入职后的一个月内与您签订书面劳动合同。

2. 未签订劳动合同的法律后果（针对您当前情况虽不直接适用，但为全面理解提供背景）：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。此赔偿金最多支付11个月。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

3. 针对您当前情况的具体分析：

   • 您仅工作了4天，尚未达到法律规定的“一个月”期限，因此用人单位未与您签订书面劳动合同，并不直接构成违法。但这并不意味着用人单位可以无限期拖延签订合同，他们仍需在法定期限内（即一个月内）与您签订书面劳动合同。

4. 您的权益保护：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的雇佣关系，您就有权享受法律规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等法定福利。
   • 如果用人单位在您工作期间未提供这些福利或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解他们未与您签订书面劳动合同的原因，并要求他们在法定期限内与您签订。
   • 保留证据：同时，建议您保留好与用人单位存在雇佣关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以备不时之需。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝与您签订书面劳动合同或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与进一步思考： 虽然您仅工作了4天未签合同并不直接构成违法，但用人单位仍需在法定期限内与您签订书面劳动合同。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在后续工作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。