结论：干了四天不干了，建议办理离职手续，尽管从法律层面看，不办理离职手续可能不会直接导致严重的法律后果，但办理离职手续有助于明确双方的权利义务关系，避免后续可能出现的纠纷。
分析说明：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均有权依法解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您只工作了四天，可能尚未进入正式的试用期或已处于试用期但未满三日，但提前通知并办理离职手续是体现劳动者诚信和职业素养的表现。
- 从法律后果来看，不办理离职手续可能不会直接导致您承担法律责任，但可能会影响您与用人单位之间的和谐关系，甚至在某些情况下可能影响您未来的职业声誉。
实际操作层面：
- 办理离职手续有助于明确您与用人单位之间的权利义务关系，包括工资结算、工作交接等事项。这可以避免后续因工作交接不清或工资结算问题而产生的纠纷。
- 离职手续也是您职业经历的一部分，完整的离职记录有助于您在未来的求职过程中展示自己的职业素养和诚信态度。
特殊场景：
- 如果您与用人单位在入职时未签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定离职手续的相关条款，那么您仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商办理离职手续。
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同并无需提前通知。但即便如此，为了保障自己的权益和避免后续纠纷，建议您仍然与用人单位办理离职手续并保留相关证据。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，表达您想要离职的意愿，并了解离职手续的具体流程和要求。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求，填写离职申请表、进行工作交接、结算工资等事项。确保所有离职手续都办理完毕，并保留好相关证据（如离职证明、工资结算单等）。
- 保持职业素养：在离职过程中，保持礼貌和职业素养，避免与用人单位发生不必要的争执或冲突。这有助于维护您的职业声誉和未来的职业发展。
如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。