结论：在工厂仅上四天班后离职，是否需要办理离职手续取决于工厂的规章制度以及双方是否已建立正式的劳动关系，但从法律风险防范和职业规范的角度，建议办理离职手续。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦你开始在工厂上班，无论时间长短，双方之间已经形成了劳动关系。
   • 尽管你只上了四天班，但如果工厂有明确的离职流程或规章制度要求员工离职时需办理相关手续，那么你应当遵守这些规定。这有助于确保你的离职过程合法合规，避免未来可能出现的劳动纠纷。

2. 从工厂规章制度的角度：

   • 工厂作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为和管理流程。这些规章制度可能包括离职手续的具体要求。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了员工离职时需要办理的手续（如填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等），那么你应当按照这些规定执行。这有助于维护工厂的正常运营秩序，也体现了你的职业素养和责任感。

3. 从实际操作的层面：

   • 即使工厂没有明确的离职流程或规章制度要求，从实际操作的层面来看，办理离职手续也是一个明智的选择。这可以帮助你与工厂明确解除劳动关系的时间点，避免未来因工资结算、社保缴纳等问题产生争议。
   • 此外，办理离职手续还可以为你未来的职业发展留下良好的记录。一个规范、有序的离职过程往往能够给潜在雇主留下积极的印象。

建议：

• 在决定离职前，先了解工厂的规章制度和离职流程，确保自己了解并遵守相关规定。
• 如果工厂有明确的离职手续要求，按照要求办理相关手续，确保离职过程的合法合规。
• 如果工厂没有明确的离职手续要求，也可以主动与上级或人力资源部门沟通，明确离职的时间点和相关事宜，以避免未来可能出现的纠纷。