结论：工厂试用期刚过4天，员工离职是否需要提前通知，主要取决于劳动合同或工厂规章制度中的具体规定，以及员工与工厂之间的协商情况。在一般情况下，若劳动合同或规章制度无特别规定，员工通常不需要提前离职，但出于职业素养和友好协商的考虑，提前告知工厂是较为妥当的做法。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一条款主要针对的是试用期内的离职情况。
   • 对于试用期刚过的情况，法律并未明确规定员工需要提前多久通知离职。因此，这一问题的答案主要取决于劳动合同或工厂规章制度中的具体规定。
   • 如果劳动合同或工厂规章制度中明确规定了试用期后的离职通知期限，员工应遵守该规定。

2. 协商与职业素养：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，员工与工厂之间也可以通过协商来确定离职的具体时间和方式。
   • 从职业素养的角度考虑，员工提前告知工厂自己的离职意向，有助于工厂安排后续工作，减少因员工突然离职而带来的不便和损失。

3. 实际操作建议：

   • 查看合同与制度：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解其中关于离职的具体规定。
   • 与工厂协商：如果合同或制度中没有明确规定，员工可以与工厂的人力资源部门或直接上级进行协商，确定一个双方都能接受的离职时间。
   • 提前告知：出于职业素养和友好协商的考虑，即使法律或合同没有明确要求，员工也最好提前告知工厂自己的离职意向，以便工厂做好相应的安排。

特殊场景：

• 如果员工因个人原因需要立即离职，且无法提前告知工厂，应尽可能与工厂进行沟通，说明情况，并尽量减少因突然离职而给工厂带来的损失。在这种情况下，工厂可能会根据实际情况要求员工承担一定的责任或赔偿。

后续行动建议：

• 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如工厂拒绝支付工资、要求员工承担不合理的赔偿责任等，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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