结论：上4天班是否需要提前三天辞职，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及您所处的工作状态（是否处于试用期等），但通常情况下，对于仅工作4天且未约定试用期或试用期已过的情形，并不强制要求提前三天辞职。不过，为了维护良好的职场关系，建议提前与用人单位沟通。

分析说明：

1. 试用期内的辞职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定主要适用于已经签订劳动合同且处于试用期内的劳动者。如果您仅工作了4天，且尚未签订劳动合同或未明确约定试用期，则此条款可能不直接适用。

2. 非试用期内的辞职规定：

   • 对于非试用期内的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定显然不适用于您仅工作4天的情况。在您仅工作短暂时间且未对辞职有特别约定的情况下，法律并未强制要求您提前三天或更长时间辞职。

3. 实际建议与职场礼仪：

   • 尽管法律可能未明确要求您提前三天辞职，但出于职场礼仪和尊重用人单位的考虑，建议您在决定离职前与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因。这有助于维护良好的职场关系，并可能为您未来的职业发展留下积极印象。
   • 如果您与用人单位在劳动合同或入职协议中明确约定了辞职的通知期限，那么您应当遵守这一约定。

特殊场景：

• 如果您与用人单位之间存在特别的约定（如入职时签订了特定的协议或承诺），或者您的工作性质特殊（如涉及商业秘密、关键项目等），那么用人单位可能要求您提前更长时间通知离职。在这种情况下，您应当遵守相关约定或要求。

后续行动建议：

• 如果您打算离职，建议首先查阅您与用人单位签订的劳动合同或入职协议，了解其中关于辞职的通知期限和其他相关条款。
• 如果合同或协议中没有明确规定，或者您对相关规定有疑问，建议直接与用人单位的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，以明确离职流程和注意事项。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。