您好，关于您提出的“刚入职就辞职是否也得提前三天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“试用期”是指用人单位和劳动者双方在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择，并确定是否建立长期劳动关系的期限。

对于您刚入职就辞职的情况，如果此时您仍处于试用期内，那么按照法律规定，您确实需要提前三日通知用人单位，以表达您解除劳动合同的意愿。这是为了保障用人单位的合法权益，使其有足够的时间来安排其他人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。

然而，如果您已经过了试用期，或者劳动合同中并未明确约定试用期，那么您可能需要按照更长的提前通知期限（如提前三十日）来通知用人单位。但具体的情况还需要根据您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度来确定。

另外，我还想提醒您的是，无论您处于何种情况，辞职时都应当尽量与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。同时，您也有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，这是根据《工资支付暂行规定》第九条的规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。