您好，关于您提出的“第一天上班想辞职是否需要提前三天”的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及劳动合同中的具体规定，但通常情况下，我们可以依据《劳动合同法》的相关规定来解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果劳动者在试用期内，那么提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“试用期”是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互考察、了解的期间。如果您第一天上班就处于这个试用期内，并且您已经决定要辞职，那么理论上您应该提前三日通知用人单位。但实际操作中，由于您仅工作了一天，与用人单位进行充分沟通后，可能不需要严格等待三日，具体还需看用人单位的态度和合同规定。

然而，如果您已经过了试用期，或者劳动合同中没有明确约定试用期（这种情况较为少见，因为通常劳动合同都会包含试用期条款），那么根据同一法条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。但显然，在您仅工作一天的情况下，这并不适用。

另外，还需要注意的是，《劳动合同法》第三十八条规定了一些特殊情况，如果用人单位存在这些行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您仅工作一天就想辞职的情形。

综上所述，如果您第一天上班就处于试用期内，并且决定要辞职，建议您尽快与用人单位进行沟通，说明情况，并按照合同或法律的规定提前通知（尽管实际操作中可能不需要严格等待三日）。如果用人单位同意，您可以立即办理离职手续。如果用人单位不同意或者合同中有其他特殊规定，那么您可能需要遵循合同或法律的具体要求来操作。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。