结论：提前三天辞职的劳动者，在通常情况下这三天是需要继续上班的，直至劳动合同正式解除。但如用人单位与劳动者协商一致，同意提前离职，则可不受此限制。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。这里的“提前三日”是从提出离职的次日起算的连续三天（不包括提出离职当天），到第三天结束时劳动关系即告解除。在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，劳动者有法律义务按照正常的工作要求继续上班，履行工作职责。

二、劳动合同的持续性义务

劳动合同作为双方约定的具有法律效力的文件，明确规定了劳动者和用人单位各自的权利与义务。在劳动合同未正式解除之前，即劳动者提出离职后的三日内，双方均需继续严格履行合同规定的各项义务。这意味着劳动者需按约定进行工作，确保工作的连续性和稳定性。

三、工作交接与职业道德

从职业道德的角度出发，劳动者在提出离职后也应保持高度的责任心，尽职尽责地完成剩余工作。这不仅是对自身职业形象的维护，也是对用人单位及接替者的尊重。同时，劳动者应积极配合工作交接，确保离职后工作的顺利进行，避免因个人离职而给用人单位带来不必要的困扰或损失。

四、特殊情况下的协商处理

尽管一般情况下提前3天辞职需要继续上班3天，但也存在特殊情况。若用人单位与劳动者能够达成一致意见，同意劳动者在提出离职后无需再实际到岗工作，那么双方可根据实际情况灵活处理。然而，这种特殊处理需要建立在双方明确协商并达成一致的基础上，否则仍应遵循法律法规和一般原则的要求。

五、实际操作建议

1. 提前沟通：劳动者在提出离职时，应与用人单位进行充分沟通，明确离职期间的工作安排和交接事宜。
2. 遵守规定：在离职期间，劳动者应继续遵守用人单位的规章制度，按要求完成工作任务。
3. 保留证据：如双方就离职事宜达成特殊协议，建议劳动者保留相关证据，如书面协议、聊天记录等，以备不时之需。

总结：提前三天辞职的劳动者在通常情况下应继续上班至劳动合同正式解除之日，这是为了保障工作的连续性和稳定性，同时也符合法律法规和职业道德的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。