关于您提出的“提前3天辞职后还要干活吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及您提出辞职的具体阶段。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您正处于试用期，并且已经提前三日通知了用人单位您的辞职意愿，那么在通知期满后，您与用人单位的劳动关系即告解除，您无需再继续工作，除非双方另有约定或您自愿继续工作以完成交接等事宜。

然而，如果您已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。在这种情况下，即使您已经提前通知了用人单位，但在通知期满前，您仍然需要继续履行您的劳动义务，即继续工作，直到通知期满或双方协商一致提前解除劳动关系。

针对您提到的“提前3天辞职”的情况，如果这3天是在试用期内，并且您已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么通知期满后您无需再继续工作。但如果这3天是在试用期外，且您未提前三十日通知用人单位，那么您的辞职行为可能并不符合法律规定，用人单位有权要求您继续工作直到满足法定通知期限或双方协商一致。不过，在实际操作中，如果用人单位同意您提前离职，并且双方已经就离职事宜达成了一致，那么您也可以提前结束工作。

另外，无论您处于试用期还是正式员工阶段，一旦您与用人单位的劳动关系解除，用人单位都应当一次性付清您的工资，这是根据《工资支付暂行规定》第九条的规定。

综上所述，提前3天辞职后是否还要干活，主要取决于您是否处于试用期、是否已经按照法律规定提前通知了用人单位以及双方是否就离职事宜达成了一致。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。