结论：试用期内辞职提前三天通知用人单位后，这三天一般仍需正常工作，但具体是否需要工作还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者在试用期内的辞职权利以及通知期限，但并未直接规定这三天是否需要继续工作。
劳动合同与公司规章制度层面：
- 劳动合同或公司规章制度中可能会对试用期辞职的具体流程、工作交接等事项作出明确规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期辞职需提前三天通知，并且在这三天内需要完成工作交接或继续履行工作职责，那么劳动者应当遵守这些规定。
实际情况层面：
- 在实际操作中，即使劳动合同或公司规章制度没有明确规定，劳动者在提前三天通知辞职后，通常也会与用人单位协商这三天的工作安排。如果用人单位需要劳动者在这三天内完成某些工作或交接任务，劳动者应当予以配合，以确保工作的顺利进行和交接的完整性。
特殊场景：
- 如果劳动者在提前三天通知辞职后，用人单位立即同意其离职，并且不需要其在这三天内继续工作，那么劳动者可以提前离职，无需再工作三天。
- 如果劳动者在提前三天通知辞职后，用人单位要求其在这三天内继续工作以完成某些紧急任务或交接工作，劳动者应当予以配合，但也可以与用人单位协商具体的离职时间和工作安排。
行动建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应当仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于试用期辞职的具体规定。
- 与用人单位协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，劳动者应当与用人单位进行协商，明确这三天的工作安排和离职时间。
- 保留证据：无论劳动者是否继续工作这三天，都应当保留好相关的证据，如辞职通知、工作交接记录等，以备不时之需。
法律后果：
- 如果劳动者未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知辞职，或者未在这三天内完成工作交接等任务，可能会面临用人单位的违约责任追究或经济损失赔偿。
- 如果用人单位在劳动者提前三天通知辞职后，无故拒绝其离职或要求其继续工作超过合理期限，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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