您好，关于您提出的“离职前30天是否要干活”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在决定解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定意味着，在您提出离职申请后的这30天内，您仍然是公司的员工，与公司的劳动关系依然存在。

在这30天期间，您是需要继续履行工作职责的。也就是说，您需要按照公司的规定和劳动合同的约定，正常出勤并完成工作任务。这是因为，虽然您已经提出了离职申请，但劳动合同的解除还需要经过一定的程序和时间，这期间您仍然是公司的一员，应当尽到员工的义务。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。但这种情况并不适用于您所提出的“离职前30天是否要干活”的普遍问题。

另外，关于离职时的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您离职的那一天，公司应当结清您的所有工资。

综上所述，离职前30天，您是需要继续履行工作职责的，直到劳动合同正式解除。同时，您也有权要求公司在离职时结清所有工资。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。