试用期提前三天提离职单，通常是需要继续上班的。下面我为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这“提前三日通知”是预告解除的程序性要求，期间劳动关系依然存续。
   • 因此，在这三天内，劳动者有义务按照用人单位的正常工作安排继续履行劳动义务，即需要上班。

2. 特殊情况：

   • 当然，也存在特殊情况。如果用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者在通知后无需再上班，那么劳动者可以不必在这三天内继续上班。
   • 但这种特殊安排必须基于双方的明确约定，并且最好以书面形式确认下来，以避免后续可能出现的纠纷或误解。

3. 离职手续与工资结算：

   • 无论是否需要继续上班，劳动者都必须按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
   • 用人单位也应按照劳动者实际工作的天数及时支付工资，不得克扣或无故拖欠。

综上所述，试用期员工提前三天通知用人单位离职后，除非双方另有书面约定，否则通常是需要继续上班的。这是为了确保工作交接的顺利进行，并维护双方的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。